【認定ＮＰＯ法人ノーベル】【大阪市】保育事務局運営（保育のサポート）◆NPO法人で働く／土日祝休（年休125日）／基本残業なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【大阪市】保育事務局運営（保育のサポート）◆NPO法人で働く／土日祝休（年休125日）／基本残業なし


■業務内容：
・遠隔での保育現場サポート
・保育スタッフのシフト管理等の事務作業
・保育スタッフのケア・フォロー
・保育スタッフ向け会議・研修の実施・運営
・業務の見直し、改善対応
・保育ケース対応（保育中に起こるヒヤリハットや各家庭のニーズへの対応方法を検討し、利用会員窓口チームと連携・相談の上決定）
・会員宅での保育業務
上記の業務を中心に、多岐に渡るチームの業務を、 5～6名のチームメンバーとともに、適材適所で補い合いながら業務にあたります。

■ミッション：
＜訪問保育を支える基盤づくり、課題発見と業務改善＞
・安心安全無事故・100％お預かり・会員満足度95%以上の保育の質の維持
・保育スタッフが働きがいをもって働き続けられる環境整備
保育スタッフ約50名の窓口となり、信頼関係を構築しながら、ミッション達成を目指します。今回、保育経験は問いませんが、業務上、保育実務や様々なご家庭、お子さん、保育スタッフの現場での実情を理解することが必須になる役割のため、入職からしばらくの一定期間と、その後も定期的に訪問保育のお預かりに帯同します。

■入社後について：
・入職後3ヶ月は週1～2回程度（3ヶ月目以降は月数回）保育現場への同行（保育勤務日は8時～18時の間で8時間程度）
・入職後3ヶ月以降、週1～2回程度保育サポート業務（朝番8時～／遅番～18時30分）
・入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり

■職場環境：
働く親御さんを支える訪問型病児保育は、以下の体制で運営を行っています。
・マネージャー：2名（男性1名、女性1名）
・運営スタッフ：2名（女性2名）
スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互にフォローをしています。チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。

【チーム／組織構成】