正社員
プレイングマネジャーとして、若手メンバーを育成・指導しながら主に労務を遂行していただきます。
■雇用契約、入社・退職手続き、労働時間・勤怠管理、マイナンバー等社員情報管理
■月例給与および賞与の計算、源泉徴収税務、住民税
■社会保険・労働保険の手続き（雇用、労災、健康保険、厚生年金）
■福利厚生に関する業務（健康診断、慶弔、社宅、財形貯蓄、生命保険等、資格取得、各種社内制度の運用）
採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、将来的には人事業務全般を取りまとめる立場になることが期待されます。
【配属先情報】
本社（大阪）の人員構成：管理職（50代）3名 / 課員（40代）1名、（20代）3名
その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。
【募集背景】
管理職と課員の間の年代層で、人事課長のポジションを担える実務経験者を増員募集
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区南森町 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・労務（給与計算を含む）の実務経験があること ・税務の基礎知識があること （法人税、所得税、住民税、役員給与、退職給与、その他損金算入の判断など） ・マネジメント経験（少人数のチームでも可）があること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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