正社員
【業務内容】
■労務労政
人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った
人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。
■人事企画
2024年度よりスタートするシニア人事制度では、制度運用、研修講師、キャリアコンサルタントなど、広くメイン担当いただきます。
その他、人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとする
HR Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。
また各プロジェクトのマネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市 〈勤務時間〉 09:00~17:45 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：500万円~750万円 月給：31万円~46万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：３ヶ月分 〈補足情報〉 賞与：年2回（6月・12月）※直近3.5ヵ月 昇給：昇給 年1回（4月） 【試用期間】 有（3ヶ月） 【試用期間補足】 期間中の条件も上記と相違なし 【固定残業代】 なし |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：122日 休暇制度：特別休暇、慶弔休暇、有給休暇 補足情報：誕生日/慶弔/創立記念日休暇あり ・年次有給休暇：入社時に10日付与（4月入社の場合) 以降毎年4月に勤続年数に応じて最大24日付与 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、家族手当、資格手当、持株会制度、退職金制度 在宅勤務制度、確定拠出型年金、従業員持株会、社内表彰制度、財形貯蓄制度 階層別研修、OJT研修、通信教育、各種保険、時間外手当、資格手当、通勤手当など |
| 応募資格 | ◇必須条件 人事経験5年以上（労務・労政・制度構築） ◇歓迎条件 ・シニア制度の構築や運用に携わった経験がある方 ・研修の社内講師の経験がある方（キャリアデザイン研修の経験あれば尚可） ・キャリアコンサルタント資格の保有者 ・人事制度改革に携わった経験がある方 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【システムソリューション事業】 自治体や官公庁向けの防災行政無線、災害時や緊急時などの情報配信を行うための河川や道路の監視・警報システムなど、 防災・減災に役立つシステムの企画から開発・構築・運用・保守までのトータルソリューションをご提供しています。 また、タクシーや運送業などの業務効率化を実現する配車管理システムをはじめ、 自治体及び企業向けに業務システムの受託開発、自社開発のパッケージ商品の提供、コンサルティングをしています。 お客様の課題を丁寧にヒアリングし、コスト・機能・品質の3つのバランス、 そしてサービス導入後の運用のしやすさまで、お客様にとって最適なサービスをご提案しています。 【モバイルソリューション事業】 携帯電話の発売当初から蓄積してきた技術とノウハウを活かし、近畿各地に携帯ショップ運営するほか、 携帯端末の修理・検査・出荷まで一貫したサービスをご提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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