【テルモ株式会社】【東京】海外マーケティング＊管理職クラス《離職率2%程＊在宅勤務あり》◆日本最大級の医療メーカー◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/15(月)〜2024/7/14(日)


【東京】海外マーケティング＊管理職クラス《離職率2%程＊在宅勤務あり》◆日本最大級の医療メーカー◆


■募集背景：
現担当課長が異動を予定しており、海外展開を継続するためには人財の確保が必要のため募集を開始致しました。

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
・メディケーションマネジメントの海外ビジネスは黎明期であり、地域別のマーケティング機能を日本本社から積極的に推進し強化する
・生産オペレーションについては、新商品開発のために現地外部企業を効果的に活用することが必要。社外連携を成功させるために、新規探索、導入後の管理を実現する。

■業務の魅力：
メディカルケアソリューションの売上・収益を牽引するチームであり、その中でも成長戦略の中核となる海外展開を牽引するポジションである。海外担当のメンバーはいずれも若く、柔軟な発想で、新しい成長機会に向けて皆が明るくチャレンジしている環境。
輸液システムを構成するMEポンプやデジタルソリューションのアソシエイトと密に連携し、輸液システムとしての海外戦略立案・ソリューションの発案・実行が可能。現在、アジア・南米・欧州・中国にて海外展開を実施。海外アソシエイトと連携し、グローバルにおける輸液システムの成長にチャレンジできるのが大きな魅力。

■働き方について：
制度として在宅勤務・フレックスが利用可能となっております。在宅勤務については利用回数の制限はなく、業務に支障が無ければ出社の頻度は個人の裁量に任されております。なお、フロント系職種は在宅頻度が低くなる傾向がありますが、一方、積極利用されている部門では月1回出社などフルリモートに近い形で運用されている部門も御座います。

■Career Challenge制度（社内の公募制度）：
様々な部門・職種からの社内人財募集にチャレンジ可能な制度となっております。通常、経験職種や入社年次などの条件が設定されているのが一般的となりますが、同社では職位や経験職種関係なくエントリーが可能となっております。年齢や性別に関係なく意欲のある社員が新たなステージへと挑戦し経験を積み成長する機会を提供している素晴らしい制度となります。

■東証プライム・世の中から求められる製品：
北里柴三郎博士をはじめとした医学者が発起人となり大正10年創業し、「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、時代に求められる製品を開発し、成長し続けている企業です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】