正社員
掲載予定期間：2024/4/22(月)〜2024/7/21(日)
【東京】経営企画（サステナビリティ推進、ESG対応）※不動産総合デベロッパー／東証プライム上場
～新しい部署で裁量高く業務可能／グループのサステナビリティやESGに関わる中核組織／自社ブランドマンション「レーベン」シリーズを手掛ける不動産デベロッパー～
■業務概要：
《東証プライム市場上場企業でサステナビリティ推進、ESG対応のご経験が活かせる！》
ミラースホールディングス グループ経営企画部サステナビリティ推進課にてサステナビリティやESGに関連する幅広い業務をご担当いただきます。
2022年4月に立ち上げたばかりの部署ですので、自分で仕事を創り出し、達成していくという意欲のある方を歓迎します！【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的には：
・サステナビリティ戦略の策定、KPI／目標設定
・サステナビリティ施策の企画、運用
・サステナビリティ教育／社内浸透
・コーポレート部門（人事、経営管理等）と連携した情報開示の設計
・ESGに関わる非財務情報の社内外コミュニケーションや、ESGスコアの向上のための取組み
・サステナビリティサイト（https://mirarth.co.jp/sustainability/）の運用、統合報告書の制作等、サステナビリティに関する情報開示対応
・カーボンニュートラル宣言の具体化、コミットメント実現に向けた対応
・生物多様性／自然資本、人権尊重、人的資本などを含む社会課題テーマへの対応、戦略・施策の立案と推進
■就業環境の魅力：
平均残業20時間、年末年始・夏期9日連続休暇制度、住宅手当などの福利厚生も充実しています。
※住宅手当（例）：世帯主で賃貸物件を契約している方、仮に東京23区内の場合、月額15,000円
※家族手当（例）：ご結婚された場合月額10,000円、お子様1人あたり月額5,000円
■同社グループについて：
MIRARTHホールディングスグループでは事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、都市開発事業、ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など様々です。約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし ※当面転勤は想定していません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業月間20時間を想定した理論値です。選考によって上下する可能性があります。 ■昇給・昇格：年1回 ■賞与：年2回 ■モデル年収： 主任：約500万円、係長：約600万円、管理職：約800万円以上 ※年功序列ではないため、早い方は30代で管理職に昇格しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：社内規定による 住宅手当：社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途社員入社時研修 ■階層別研修 ＜その他補足＞ ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による） ■社会保険制度完備 ■交通費全額支給 ■報奨金制度 ■家族手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月） ■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など） ■資格取得奨励制度 ■持家制度 ■退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝、夏期休暇(有給を合わせて9連休)、年末年始、有給・特別・慶弔・産前産後・育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・事業会社にてサステナビリティ、ESG関連分野の業務経験がある方 ・事業会社で人事／法務／総務／経営企画のご経験がある方 ■歓迎要件： ・金融機関、コンサル、行政でのESD／SDGsに関わる業務経験がある方 ・気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向に関する知見がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タカラレーベン |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F |
| 事業内容 | ・事業内容：新築分譲マンションの企画・開発並びに販売、不動産流動化事業、賃貸事業、流通事業 |
| 代表者 | 島田 和一 |
| URL | https://www.leben.co.jp |
| 設立 | 年1989年8月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | 148,397百万円 |
| 従業員数 | 504名 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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