【日本ホスピスホールディングス株式会社【グロース上場】】【名古屋】人事労務＊リーダー候補（在宅ホスピスサービス事業）グロース上場企業/年休125日/土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【名古屋】人事労務＊リーダー候補（在宅ホスピスサービス事業）グロース上場企業/年休125日/土日祝休


【池下駅徒歩3分／グロース上場企業かつ急成長中ベンチャーでの人事労務／需要の高いホスピス業界】

■業務概要：
がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務内容詳細：
グループ全体の人事労務に関する業務に携わって頂きます。ご本人様の適性に合わせながら下記業務をご担当頂きます。

・月次給与計算業務
・年末調整計算のみ
・福利厚生制度や就業規程の整備
・社会保険手続き（月間：約50件）
・入退社時の手続き（月間：約100件）
・給与システム導入・構築・運用保守・項目の改定

＜業務の割合＞
・労務管理（給与計算、社会保険手続き等）：7割
・その他、現場職員とのコミュニケーション対応を全般的に行う業務（メンタルヘルスのご相談、健康診断の調整、労基監督署への届け出のやり取り等）：3割

＜入社直後にお任せする業務＞
・まず初めは月次給与計算の業務からキャッチアップしていただきます。

＜将来的にお任せしたい業務＞
・社会保険手続きや現場職員とのコミュニケーション
・入社1年後にはリーダー職をお任せし、将来的には人事総務部全体のマネジメントを担って頂きたいと考えております。

■組織構成：
人事総務部名古屋オフィスは現在7名で構成されております。
（内訳：課長代理1名、係長1名、正社員3名、パート1名、派遣社員1名）

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

■モデル年収／評価体制：
・既定の給与テーブルは設けておらず、評価をされるほど昇給・昇格のスピードも早まる環境でございます。（部署平均：年収500万円程）
・毎年4月に評価がされ、平均して2～3年で昇格していきます。評価次第では1年での昇格の可能性もございます。
・評価軸は【自ら業務を進んでこなしているか】【業務効率化等がされ、会社を良くしていくことができているか】が挙げられます。
・また、リーダー経験の有無に関わらず、1年後にはリーダー業務もお任せする予定で、裁量権も非常に大きい環境です。

【チーム／組織構成】