【ＨＲクラウド株式会社】【神保町／リモート可】フィールドセールス　～導入社数900社の成長中HRテック/残業18h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/9(木)〜2024/7/31(水)


【神保町／リモート可】フィールドセールス　～導入社数900社の成長中HRテック/残業18h


【2022年上半期「Good Product」採用選考管理システム部門受賞の“採用一括かんりくん”／東証プライム上場など、導入社数約900社以上／入社2～3年で管理職への昇格も可能！成長中ベンチャー企業】

■業務内容：
フィールドセールスとしてお客様の採用プロセスの見直し・課題特定から解決のためのプロセス設計・提案までお任せいたします。
カスタマイズ性が非常に高く、一社一社に合った柔軟な提案が可能です。
・採用課題のヒアリング
・採用課題に対する解決プロセスの設計、提案
・クロージング（カスタマーサクセスへの連携・フォロー）
※ミッションは、ただ単にシステムを導入いただくことではなく、「顧客の採用課題をシステム面から解決すること」になります。故にお客様の課題をヒアリングにより特定し、採用管理システムのカスタマイズを含めた、解決プロセスを設計し提案する、コンサルタントとしてお客様に寄り添うことが必要です。

取引実績：https://hr-cloud.co.jp/company

■当社の強み：
当社では、（1）お客様との商談獲得 （2）商談での採用プロセスの提案・成約 （3）成約後のサポートを完全分業にて行っております。
役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため、成約率50%以上、解約率0.09%と非常に高い実績を挙げています。

■組織構成：
インサイドセールス9名、フィールドセールス9名、カスタマーサクセス9名で構成。
会社全体で新卒6/中途4、男性6：女性4の構成となっており、コミュニケーションも活発です。

■競合優位性：高機能×低価格の高いコストパフォーマンス
「採用一括かんりくん」は機能の豊富さとカスタマイズの自由度の高さからあらゆる採用課題に対し、同システム一つでアプローチすることが可能です。
選考プロセスの分析についても、面接官毎の辞退率や、各エージェント経由での応募数、イベントの参加率等の各数値の抽出も自動で行うことができるため、多くのお客様から、採用の歩止まり把握が容易になった・社内向け数値報告の工数が大幅に削減できたとのお声を頂いています。
加えて、100％自社開発によってコストを抑えることで、月額2万円～という低価格での提供を可能としています。

【チーム／組織構成】