正社員
掲載予定期間：2024/5/16(木)〜2024/8/7(水)
【在宅勤務メイン】ITアドバイザリーコンサルタント※フレックス・ワーケーション有※フルリモート相談可
■□在宅勤務メイン/ITインフラ分野にてグローバルで世界トップレベルの実績/幅広いテクノロジーを包括的にカバー、独自のDXプラットフォームを提供■□
■募集背景
各種ITソリューションの顧客への企画・実行計画への落とし込み等の案件の早い段階での支援や実行フェーズでのPMO支援等を専門に実施するITアドバイザリーサービス部への配属となります。
DX 、クラウド活用、ゼロトラスト等、顧客の課題が多岐に渡り、複雑化する中で、弊部門への企画構想や実行支援(PMO支援)の依頼も増えており、新しいメンバーを募集いたします。
■業務内容
（1）各種IT計画策定・構想策定等の支援(IT中期計画・実行計画策定等)
（2）ITアーキテクティング支援(必須定義、計画策定、PoC計画策定)
（3）プロジェクト推進支援・PMO支援
※経験やスキル、目指したい方向性等を考慮しアサインします。
※入社後はペアでのプロジェクト参加となりますので、若手の方でも積極的なご応募をお待ちしています。
■ポジションの魅力
◎HWをはじめとする自社の製品やサービスがありつつも、それにとらわれず、様々な製品・サービスを顧客に提案可能です。自社のHWを一切使わずパブリッククラウドのみで完結する案件や、他社との協業案件も多数あり、市場の動向に応じた様々な経験を積むことが可能です。
◎顧客の業界、技術領域、支援フェーズも多岐に渡り様々な経験を積むことが可能です。
■働き方
在宅勤務がメインとなります。フレックス制度やワーケーション制度もあり、柔軟な働き方が可能です。
時間の調整等もしやすく、小さい子供のいるメンバーや、大阪在住でありながらリモートで東京案件に従事しているメンバー等、在籍社員も多様な働き方をしています。※案件によりお客様先への常駐や訪問が主となるケースは有
また、育児休業制度も拡充しており、100％有給相当で26週間の休職を取得できる制度を導入しています。※諸条件有
■キャリアパス
キャリア形成の考え方である「Employee Owns」を大切にしてます。社内公募制度が活発に使用されており、手を上げてキャリア形成できる環境です。
シニアコンサルタント・People Manager・コンサルタントをステップとして別の先を目指す等、様々なキャリアパスが描けます。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区大島2-2-1 勤務地最寄駅：半蔵門線／住吉（A3出口）駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務を取り入れておりハイブリッドな働き方が可能です。 ※チームにより在宅勤務頻度は異なります ※地方からのフルリモート勤務も歓迎いたします ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。また将来的な可能性として0％ではありませんが、頻度は高くありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～ ＜月額＞ 222,222円～（18分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は選考を通じて上下する可能性がございます。 ※年収はインセンティブを含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種キャリア開発制度（マネジメント、ビジネススキル、PC、英語 等）、技術研修、海外語学研修 他 ＜その他補足＞ ■健康保険組合、グループ保険加入、定期健康診断、法定外労災補償 ■出産・育児支援制度：育児短縮勤務制度、育児休業の拡充 ■介護支援制度：介護短縮勤務制度 ■社外活動支援 ■健康経営：社員の健康管理プログラム、Wellness プログラムの実施、Work That Fits Your Life プログラム導入 ■Share Ownership Program（従業員持株制度） ■働き方：在宅勤務、フレックスタイム制度、フレックスワークプレイス制度。フリーアドレス制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 5月1日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（最大6日）、病気休暇（20日）、慶弔休暇、社会貢献休暇（6日）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇（年5日）、産前産後休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 以下の技術領域のいずれかにおいて、企画、お客様への提案、設計実装のいずれかのフェーズでの経験があること ・パブリッククラウド活用 ・端末管理・認証/ID管理周り ・データ分析基盤 ・ゼロトラスト ・DX推進 ・システム運用設計・運用改善等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒136-8711 東京都江東区大島2-2-1 |
| 事業内容 | ■概要： 世界最大のテクノロジー企業である日本ヒューレットパッカードは、サーバー、ストレージ、ネットワーク等のハードウェアから、セキュリティ、クラウド、ビックデータを支えるソフトウエアやITソリューションなど、広範なポートフォリオを通じ、シームレスかつセキュアに繋がる世界を創っていきます。 |
| 代表者 | 代表執行役員社長 望月 弘一 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
| 設立 | 年1999年7月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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