【社会医療法人　ジャパンメディカルアライアンス】【海老名】人事（経験者歓迎）＜人事制度の運用・整備／残業20h／高い産休・育休取得率／研修制度充実＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/27(月)〜2024/8/25(日)


【海老名】人事（経験者歓迎）＜人事制度の運用・整備／残業20h／高い産休・育休取得率／研修制度充実＞


【年間休日120日、ワークライフバランスがとれている環境です／フラットな社風／高い産休・育休取得率／充実した研修制度】

■業務内容：
・人事評価制度の運用、整備、改定
・人事制度の企画
・働き方に関するヒアリング等

まずは、人事評価制度の担当として、現制度の運用・整備をお任せします。
評価実施だけではなく、賞与配分や昇格判定など、評価に関係する様々な制度を動かしていきます。
経営陣や各部署とコミュニケーションを取りながら、法人全体を見渡すことができるポジションです。
現行制度の運用を理解していただき、ゆくゆくは新制度の導入にも携わっていただきたいと考えております。

■組織構成：
常勤10名、非常勤1名の計11名（男性2名、女性9名／20代1名、30代4名、40代5名、50代1名）。役職は係長1名、主任2名が在籍。（人事部副部長が兼務にて全体管理）
担当業務は主に給与・勤怠、社会保険、総務に分かれています。今回はメンバーポジションとしてご入社いただきます。

■組織紹介：
人事部では、人事制度に関する様々な制度の企画・制定を行っています。たとえば法人の各種手当の見直し、求められる福利厚生はあるか調査、新しい働き方の検討など。法律の改正があれば、法人の規定を改定する必要があるか検討し、各施設への説明資料作成や新しい運用提案を行います。

■ビジョン：法人名「ジャパンメディカルアライアンス（japan medical alliance：JMA）」の「アライアンス」には、全ての施設と職員が「連携と協力」をもって、同じ目的に向かって行こうという強い思いが込められています。また、医療という専門職が集う臨床の現場において、「和而不同」という心構えを大切にしています。組織や社会の中で、互いを尊重しあい調和を持って接しつつも、安易な同調はせず一人一人が主体性をもつという意味ですが、まさに同法人がアライアンスに込めた思いに相通ずるものと考えています。これからも「アライアンス」の強みを生かして、全職員が一丸となって保健、医療、介護を通じた地域貢献を果たしていきます。

■事業展開：
埼玉県、神奈川県において、高度急性期医療からWebサービス、専門医療クリニック、介護施設運営、居宅介護支援、検診センターなど、幅広いサービスを提供しています。

【チーム／組織構成】