【株式会社アイエスエフネット　シニア・ミドル層採用部門】インフラエンジニア*50・60・70代活躍中（最高齢74歳）*前職経験を最大限に尊重した年収オファー*高定着率（契約社員）

ポイント1エンジニア人生を最後まで駆け抜けたいあなたへ… もうひと花咲かせられるステージをご用意しました。

かつて、エンジニアの定年は35歳
と言われていた時代がありました。
しかし、今はそんなことはありません。

「何歳だろうが、バリバリ現役でやっていきたい」
というエンジニアも増えているのではないでしょうか。

私たちは、そうした方々の思いに応えるため
【シニア・ミドル層採用部門】を新設しました。
在籍中の50代以上エンジニアは120名以上。
最高齢で74歳の方もいます。

◆若手エンジニアとチームを組み
　培ってきた技術や経験を次世代へ繋げる
◆独自のショートリスキリング体制を活かして
　クラウド移行プロジェクトに初挑戦
◆ITコンサルタントとして最上流から参画
など、活躍のフィールドはさまざま。

長かったエンジニア生活の後半戦だからこそ、
ぜひとも当社で、思う存分仕事を楽しみ
もうひと花咲かせてみませんか。

ポイント2定着率90％以上！働きやすい環境づくりにも力を入れています

何歳になっても健康的に仕事を楽しんでほしいから、当社では安心して働ける制度を導入しています。

■残業は月平均7.3時間
■インフラエンジニアには珍しいリモートワークもあり
■有給休暇取得率79%
■女性の産育休取得率100%＆男性の取得実績あり

ワークライフバランスにおける表彰歴も多数！
■健康優良企業「銀の認定」(健康保険組合連合会東京連合会発行)
■「PartnerAward 2022」(サイオステクノロジー株式会社)
■「健康経営優良法人2022」(経済産業省)
■「ワーク・ライフ・バランス大賞」受賞
■「人間関係が良好だと思う企業No.1」
■「人間性を重視して採用する企業No.1」
■「挑戦できる環境が整っている企業No.1」

ポイント3社員の声

★50代男性エンジニア
当社には、何歳になっても挑戦しやすい環境が整っています。私も多くのプロジェクトに挑戦してきました。その分失敗も経験しましたが、リトライのチャンスはもちろん、挑戦したことに対する評価もいただけるのが有難いですね。

★50代女性エンジニア
これまで様々なところでキャリアを積んできましたが、当社のように何歳になっても新しいことに挑戦させてくれたり、新規事業を立ち上げてそこで活躍できるチャンスが得られる企業は少ないです。自分がやりたいことも提案できますし、自由な発想も尊重してくれるのも、私にとって大きな魅力です。

ポイント4取材担当者より

長くエンジニアとしてキャリアを積んできた方ならおわかりだろうが、かつて日本では「エンジニア35歳定年説」と言われていた時代があった。ところが現在では40代や50代が現役として活躍するのも珍しくなくなりつつある。しかし、それでも自分らしい働き方を叶えるにはまだまだハードルが高いという状況であるとも考えられている。

アイエスエフネットは、創業以来インフラエンジニアの多様性を重視した雇用を展開してきたIT会社だ。今年1月にはシニア・ミドル層の採用部門を新設。「何歳になっても、エンジニアとして第一線でやっていきたい方」も、「体力や老後の時間も考えながら、マイペースで働きたい方」も、同社ならその思いをカタチにできるはずだ。