【株式会社アイエスエフネット　シニア・ミドル層採用部門】インフラエンジニア*60・70代活躍中（最高齢74歳）*時短勤務OK*定着率90%以上（契約社員）

インフラエンジニアとしてこれまで培ってきた経験やスキルを活かしていただけるプロジェクトをご用意します。
年齢にとらわれず、エンジニアとして現場でずっと働いていきたい方は大歓迎です！

・ネットワーク／サーバ設計・構築
・インフラ領域のプロジェクトにおけるPMやPL業務
・AWSやAzureをメインとするクラウドを利用した基本設計、仮想化関連案件　など

あなたの意思を尊重して、プロジェクトの種類や関わり方を決定します。

◎「週に3日程度はリモートで働きたい」「1日の勤務時間を調整したい」などの希望もぜひ教えて下さい。
常時1万件以上のインフラ案件を取り揃えているからこそ、希望に合ったプロジェクトをご用意できます。
定期的な面談をご用意していますので、働き方などは随時ご相談ください。

◎プロジェクトには、若手エンジニアと2～3人のチームで参画
当社に在籍する20代～30代のエンジニアの育成をお任せします。とはいえ、いわゆる教育指導のような、堅苦しいものは不要。
一緒にプロジェクトに携わる中で、ご自身の知恵や経験を交えて技術を伝えていただければありがたいです。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
大手企業案件が多いのが特徴。上流案件が豊富にあります。
★インフラ領域に特化している会社だからこそ
　開発案件は保有しておらず、すべてインフラ案件です

◎データセンターなどオンプレミス環境のインフラ設計/構築/運用/保守
◎仮想デスクトップ(WVDを利用)の導入
◎Microsoft365導入コンサルティング
◎AzureハイブリッドIdP基盤の構築
◎クラウド移行プロジェクトのプロジェクト管理
◎仮想化案件の設計/構築/運用/保守　など

【エンジニア人生最後の一花に。様々な転職者事例をご紹介します。】
Aさん（歴約30年）
スキル：オンプレサーバ（Windows、Linux)設計、構築、仮想化、クラウド（AWS等）
定年を迎え一度退職したものの、エンジニアとして働き続けたいと思い当社に入社。今まで経験してきたサーバーの構築業務に関わり、部下の指導育成も兼務。

Bさん（歴約35年）
スキル：オンプレサーバ（Windows、Linux)、NW構築
PMや管理者ではなく現場一筋。定年近くになるが技術面でもまだまだ成長していきたいという思いから、若手の育成を通じて成長できる当社に転職。

Cさん
スキル：インフラ業務全般、NWはブランクあり
定年を迎え再雇用を考えたが給与が大幅に減ってしまった。スキルで給与や評価をしてくれるので、これまでの給与から減ることもなく安心して仕事ができると感じた。

【ミドル・シニアが活躍できる理由があります。】
60～70代のエンジニアが多く在籍している当社では、何歳になっても健康的に、無理することなく働ける職場作りを徹底しています。
【例えば…】
◆ほとんどの社員がリモートワーク併用中（希望により完全出社もOK）
◆残業7.3時間。定時退社できる日がほとんど
◆有給取得率79%
◆入社後半年は有給の代わりに取得できる傷病休暇

……‥‥・・・
さらに、その働きやすさから多数の受賞もいただいています。
■健康優良企業「銀の認定」(健康保険組合連合会東京連合会発行)
■「健康経営優良法人2022」(経済産業省)
■「ワーク・ライフ・バランス大賞」受賞　など

【身につくスキル・キャリアパス】
若手エンジニアの育成や、マネジメントの経験を幅広く積むことが可能です！
インフラ領域でご自身のご経験を活かしてご活躍いただけます。