【株式会社ウィルオブ・コンストラクション】【博多・未経験可】建設技術者のキャリア支援＜キャリア面談、勤怠管理等＞年休125日／女性社員活躍多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)


【博多・未経験可】建設技術者のキャリア支援＜キャリア面談、勤怠管理等＞年休125日／女性社員活躍多数


【業界トップクラスの人材サービスを展開／女性も活躍し続けられる職場づくりに注力／職種未経験OK・建設業界をキャリア支援で支える／年休125日】
■業務内容：
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者特化の人材サービスを展開する当社にて、技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていくキャリアマネージャーの仕事をお任せします。
将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。
【変更の範囲：当社の全職種】

■具体的な業務：
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・担当企業との商談
・営業
◎スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。

■仕事の特徴：
◎建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。その為、今後も継続してニーズが続くと想定されます。そんな建設業界で、業界未経験者や若年層、女性にもその魅力が感じられるよう、業界の働き方をポジティブに変革する仕事です。
◎技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。

■職場の雰囲気
年齢層は20～40代が活躍中で、全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。
風通しの良い社風で、気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができる環境です。

■女性が活躍できる理由
当社グループでは「多様な働き方の促進」「女性のキャリア支援」等に取り組んでおり、女性活躍をスタートした2020年当初7.5%程度だった当社グループの女性管理職比率は、2023年6月度では15.5%と倍増。2030年までには30%以上を最低目標として取り組みを強化しています。
また、女性が働きやすい職場環境作りとして、多様な働き方（フレックスタイム制、在宅勤務制度、短日・短時間勤務制度等）を拡充・促進し、ライフイベントを迎えても活躍し続けられる環境の実現を目指しています。

【チーム／組織構成】