正社員
掲載予定期間：2024/7/8(月)〜2024/10/6(日)
【浜松町・未経験歓迎♪】電気・計装設備のプロジェクトサポート★研修充実/土日休み/東芝パートナー企業
【土日祝休・年間休日129日（2024年度）／未経験◎スキル身につく東芝グループの充実した研修制度／取引先は官公庁メインで安定×インフラ関係で景気の波に左右されにくい／18期連続黒字／残業20時間以内】
◆採用背景
東芝のビジネスパートナーとして、様々な社会インフラ事業に取り組んできた当社で、インフラを守るフィールドエンジニア(施工管理・設計)を募集いたします。
＼未経験の方もしっかりスキルが身につく、充実した研修で独り立ちをフォローします。／
◆業務内容
浄水場など上下水道施設の電気設備工事における施工管理と工事設計、点検管理をお任せします。
施工管理とは作業員ではなく、工事が円滑に進むように、スケジュールの管理や安全・品質の管理などを行う、工事のまとめ役になります。
設計業務では、工事を始めるにあたっての計画書や施工図などの作成を担当いただきます。
◆充実の研修体制
東芝グループの研修制度を取り入れており、数カ月単位の実習で通っていただきながら、現場の先輩がマンツーマンで業務を教えてくれます。
最初は、先輩の現場に同行しながらサポート業務からお任せします。
施工管理を一人で担当するまでは約1年程度を想定しています。
その後は、設計も学んでいただき、将来的に設計を1人で担当するまで約5年間程度を想定しています。
業務に必要な資格は会社で全額ご負担、資格講義を受ける時間も業務内とします。
◆業務詳細
ゆくゆくは下記業務をお任せします。独り立ちまでしっかりフォローしますので安心下さい。
・工事設計業務：上下水道施設の現地調査し、顧客へ提案書を提出します。契約後においては、設計書・施工図を立案します。
・施工管理業務：現場作業における安全、品質、工程管理を行います。
・保守点検の管理業務：一都三県の上下水道施設の定期点検を行います。
※経験豊富な方には将来的にグループリーダーとして活躍いただけます。
◆これまでの中途入社例
同社では、研修を通して、徐々に慣れていきながら現場業務を行うので、未経験でご入社されご活躍いただいている方が多くいます。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間であっても待遇は正社員と同一。有給休暇も10日間支給。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：港区浜松町２－７－１６ 第三小森谷ビル ５・７・８階 勤務地最寄駅：ＪＲ山手線又は地下鉄線／浜松町又は大門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート勤務・在宅勤務・現場直行直帰を推進しています。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 ＜月給＞ 230,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回4.43月分(2022年度実績) ■モデル年収： ※同社では年齢給を採用しております。 660万円／40歳（月給40万円＋賞与） 540万円／30歳（月給33万円＋賞与） 440万円／25歳（月給27万円＋賞与） 東京都「中小企業賃金事情」統計毎年比較 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：配偶者 5千円、子供1万5千円 /人（月額） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年以降は嘱託社員６５歳まで雇用。70歳超在籍中。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修に加えて、東芝教育制度受講、適宜外部のセミナー受講。ＯＪＴ。 資格受験費用及び勉強の為の講習会・受験参考書など全て会社負担。 ＜その他補足＞ ■資格手当： 電気工事・管工事・電気通信の各１級施工管理技士、第 1種電気工事士、 2級建設業経理士 /各 2000円／月（１資格あたり）、現場手当 1,500円／日 ■資格取得支援制度（施工管理技士資格等の講習会受講、参考書、受験費用等全額会社負担） ■人間ドッグ補助2万円 婦人病健診補助 ■ラグビーＯＮＥリーグ、バスケットボールＷリーグチケット契約 東芝連携により知識・スキルアップ ・東芝商品説明会参加 ・研究ニュース共有 ・工事安全対策情報共有 ・東芝安全衛生協力会会員 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 ■休暇：GW・夏季・慶弔、産前・産後、育児、介護休暇、ライフサポート休暇（有給）５日/年 夏季/6連休、冬季/9連休、GW/10連休 ※24年度休日表 有給休暇消化率57％（Ｆ技22年度平均） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 電気や設備に関する知見や経験をお持ちの方 （サービスエンジニア・設備保守など業界外の方も歓迎です） ※電気系学科卒や電気工事士資格・施工管理技士お持ちなど、 実務経験をお持ちでない方でも積極的なご応募お待ちしております！ 【歓迎条件】 ・設備設計の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ティエスジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-7-16 第三小森谷ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ＜社会システム営業部＞ 上下水道設備や清掃・環境設備など、人々の生活に欠かすことのできない「社会インフラ」に必要なシステムや装置・モーター・機器類の販売を手掛けています。 <フィールド技術部> 構築された上下水道のインフラ設備を維持するための、保守・点検サービスを提供しています。また、上下水道施設等における電気・計装・通信設備に関する更新工事・新設工事として幅広い領域での電気・計装・通信設備の工事設計・施工管理を行っています。 ＜ケーブルシステム部＞ 電力等のインフラ設備に利用される各種ケーブルや、通信分野で利用される光ファイバーケーブルなど電設資材品の販売を手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tsg-co.jp/ |
| 設立 | 年2004年9月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 2,054百万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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