正社員
■業務内容■
顧客である三菱電機コミュニケーションネットワーク製作所は、
無線機器や監視カメラシステム等を量産生産と個別受注生産を製品特性に応じて使い分けて、複雑な生産活動をおこなっています。
これら生産活動を支援するため、基幹系システム（営業、設計、手配、資材、現品管理等）を構築して、
お客様の孤立的な生産をサポートしています。メインとなる基幹システムに
1996年にSAPを導入し、現在バージョンアッププロジェクトを推進中で、
それ以降にSAP HANA化へ刷新する大規模プロジェクトを控えています。
今回お任せする業務内容は、
顧客の情報システム担当者や生産技術担当者の企画する基幹系システムの設計、製造、試験、導入を行っていただきます。
導入後のシステムについては、稼働状況確認、小口改善、障害対応などの保守業務を行います。
経験を積んだ後は、 顧客と一緒に、上流の企画段階から参画する業務にも入っていただきます。
業務プロエスを標準化し、ERPソフトを導入して、基幹システムを効率的に運用する時代に入っています。
単なるERP導入ではなく、これまでの「モノづくり」の強みとの相乗効果を狙い、
トップレベルでのERP運用を目指し、日々の業務に取り組んでいただきます。
【仕事環境】
└ネットワーク：三菱電機グループWAN、工場LAN(Firewall、コアスイッチ、フロアスイッチ、HUB、無線LAN)
└OS：Windows、Linux
└クラウド：プライベートクラウド、AWSなど
◆データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品
・データベース製品
└DB (Oracle、MySQL他)
・データマネジメント製品
└DataSpider他
・データの見える化製品
└BI (PowerBI、Qlik 他)
◆開発言語
COBOL、ABAP/4(SAP)、JAVA、JavaScript、ASP.NET、VB、VB.NET
◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務
■当部門の魅力■
未経験からでも市場価値の非常に高いSAPやABAPの経験をすることができます。
一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら
業務を進めることができます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 661-8661 兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1 三菱電機株式会社コミュニケーション・ネットワーク製作所内 最寄り駅： JR西日本 宝塚線 塚口駅 阪急電車 神戸線 塚口駅 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与■ 年収：414万円 〜 902万円 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 賃金形態：月給制 月給：251,100〜512,700円 賞与：年２回（6月、12月）1,126,500〜2,866,600円/年 時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ※年1回の査定あり ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※試用期間2か月（試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可） ■福利厚生・待遇■ 家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり14,000円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9,000円/月 住宅手当：あり └賃貸：扶養家族なし20,000円/月、扶養家族あり35,000円/月(東京都・神奈川県・ 千葉県・埼玉県) └持ち家支援手当：上限15,000円/月 入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給 昼食補助手当：250円/就業日 在宅勤務手当：200円/回 加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 財形貯蓄制度、各種研修、保養所、スポーツ施設、 各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、 配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 ■教育制度■ 当社では毎年上長と面談を行い、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 ◆教育・研修 ・OJTによる教育 ・会社のe-learning ・外部研修受講 当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や 資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 |
| 休日・休暇 | ■勤務時間■ 8:30～17:00（休憩時間：45分） 所定就業時間 7時間45分 ■休日休暇■ ①休日：完全週休二日制 年間126日（2023年度） 土曜日、日曜日、国民の祝日等 ②年次有給休暇：20～25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 5月15日までに入社：20日 8月15日までに入社：15日 11月15日までに入社：10日 2月15日までに入社：４日 ■備考■ 平日8：30～17：00勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 ■残業時間 10～20時間前後 ＜残業を抑制するために行っている取り組み＞ プロジェクト計画書を無理がないように作成。 中長期の負荷計画を立てて、不足工数を早めに補充するなどPDCAを回している。 ■在宅勤務 週1～3日程度 |
| 応募資格 | 【必須条件】下記いずれかに当てはまる方 ・SAPに係るアプリ開発経験がある方（設計～テスト） ・製造業に関する業務システム（在庫購買管理・生産管理・生産計画など）の開発経験のある方 ・パッケージでのアドオン開発のご経験がある方 ・JavaまたはC＃での開発経験のある方 【歓迎条件】 ・開発言語（ABAP、JAVA）のご経験者 ・資格（必須となる資格はありませんが、以下の資格保有者を歓迎） 情報処理技術者試験、簿記2級・3級、SAPコンサルタント、PMP資格、Oracle資格 ◆学歴 不問 ■キャリアパス■ 即戦力の方は、OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。 若手技術者の方は、OJT＋社内技術講座＋品質管理やプロジェクト管理の基本講座などを 受講いただき、保守担当の補佐や開発プロジェクトのチームメンバーとして参画いただきます。 5年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。 その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、 マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。 数年内に数名チームのリーダー経験を経て、将来的に大規模プロジェクトのリーダーを 経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、ゆくゆくは、管理職や大規模プロジェクトの マネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
| 事業内容 | ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～ ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mind.co.jp |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | 82000百万円 |
| 従業員数 | 2,824名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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