【ダイハツ工業株式会社】【大阪府池田／在宅可】技術部門の人事（採用戦略・人材マネジメント・教育）◆関西屈指の完成車メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/18(木)〜2024/10/16(水)


【大阪府池田／在宅可】技術部門の人事（採用戦略・人材マネジメント・教育）◆関西屈指の完成車メーカー


～在宅可・フレックス／年休121日／軽自動車国内トップクラス／関西で他に類のない完成車メーカー～

■部署の役割&職務内容：
新設の技術統括部/技術人事室は、本社人事と一線を画し、独創的な視点で技術部門の人に寄り添い、独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる環境を提供することを使命としています。
◇採用戦略立案：新卒採用および、中途採用を本社人事と連携の上、実行する
◇人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定
◇教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。
すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後は中途採用における新たな採用戦略を構築していきます。
（2）組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。
個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。
（3）各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。
特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、更なる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。

■職場について：
人数構成：13名(30代～60代の幅広い年代で構成されています)
在宅勤務：本人のワークライフバランスで臨機応変に設定

■仕事の進め方：
同じ組織内でも担っている業務が様々で、大きく4つの役割ではリーダーを中心に業務を推進します。
困り事は組織長に都度相談し、関係するメンバーも必要に応じて参加できる小回りの良い組織です。
関係部署は技術部門全て17部（約4千名）と人事部が主で、生産や営業部門の人事関係を担う部署とも交流があります。

■やりがい、魅力：
・新しい組織でゼロからスタートするため、日々の業務が決まりきったものではなく創造的な取り組みを推進できます。
・法令やルールに縛られることなく、自らのアイデアやチャレンジを実行することが容易です。
・責任は大きいですがその分成果を挙げた時の充実感も大きいです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】