正社員
掲載予定期間:2024/7/25(木)〜2024/10/23(水)
【コンサルティング営業】リスキリング・人的資本で注目!人材育成・組織開発コンサル/週3日在宅勤務可
~『社会人教育業界を変革していく存在に』リスキリング・人的資本で注目集まる!企業の組織課題を「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決する急成長企業/有名大手企業等との取引多数~
★年間休日125日/産育休取得率100%/週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中!
■業務内容:
大手企業のお客様を中心に「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。パッケージ化されたものを営業するのではなく、企業様の課題に合うようにオーダーメイド型で提案を行います。
■業務詳細:
具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成(対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド)や海外派遣(語学サービス含む)など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。
■担当顧客数:
10~20社程をご担当いただくため、1つ1つの企業様とのリレーション構築とソリューション提供が可能な環境です。
■入社後フォロー:
ご入社後は、3週間のトレーニング期間(研修)を実施した後に、現場は配属でOJTとなります。
■当社の魅力:
(1)大手企業のお客様を中心に、「人材育成」「組織開発」における幅広いソリューションをパッケージではなく、その企業様の課題に合うようにプランニング~カスタマイズ~効果測定から今後の改善提案まで一貫して行っています。
(2)サービスのエリアが広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。
(3)取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90%(平均)の実績があります。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル2F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/九段下駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> ・現在は、週2日出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中。・令和4年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞 <転勤> 当面なし ・入社後のジョブローテーション等で、将来的に関西支社(大阪)、名古屋支社への異動の可能性あり <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 12分割 <賃金内訳> 年額(基本給):3,048,000円~4,560,000円 固定残業手当/月:79,400円~120,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,400円~500,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・年齢、経験等を考慮の上弊社規定に準じて決定 ・昇給年2回(6,12月) ・賞与:会社業績により決算賞与(1月) <時間外労働手当> ・時間外勤務手当(定額残業手当を除く) ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ※管理監督者扱の等級で採用の際は、時間外勤務手当なし、深夜勤務手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限5万円/月) 家族手当:子供手当あり 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■業務はOJTが中心 ■入社時に導入研修あり(階層別研修、職種別研修、全社研修など) ■社内研修制度あり(社内研修受講可※年間10日程度) ■TOEIC(R)テスト受験料補助あり <その他補足> ・育休制度(男性の育休取得率も約7割/当たり前のように育休をとる環境) ・子供手当(小学生未満の子を扶養する社員に毎月1万5千円の手当を支給) ・在宅勤務手当(1か月あたり3,000円) ・奨励手当:リファラル採用に対する手当 ・定期健康診断 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・借上社宅制度:20代社員を対象に、会社契約の物件に、自己負担額を抑えて住むことが可能 ・育児介護による時短勤務 ・自己啓発支援制度 ・キャリア申告制度 ・講師認定制度 ・留職兼業、副業制 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等 ・アルー休暇(計画的な有給休暇消化に伴う特別休暇) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須経験】 ・社会人経験3年以上(目安) ・営業経験 【望ましい経験】 ・法人営業経験 ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業(クラス含む)の就業経験 ・顧客課題に合わせた提案書作成の実務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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