【株式会社RY・コーポレーション】【第二新卒可】インフラエンジニア◇残業月15h程／大手SIerとの直請け案件多数／上流工程に携われる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/29(月)〜2024/10/27(日)


【第二新卒可】インフラエンジニア◇残業月15h程／大手SIerとの直請け案件多数／上流工程に携われる


【第二新卒可／研修制度・フォロー体制◎／案件の6割が上流工程／残業月15h程／案件次第で在宅勤務可※8割の社員は在宅勤務可能な案件に従事】

大手金融関連企業や官公庁及び地方自治体等の案件に対して、設計構築～開発～運用監視保守までご担当いただきます。

■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
◎担当フェーズ：上流工程の案件6割
・設計構築：4割
・開発：2割
・運用監視保守：4割
※希望・経験を鑑みて、案件をご担当いただきますので、設計構築等の上流工程に携わることもできます。
◎案件例
社会保険関連、旅行、携帯電話等の電気通信系、物流系、税金や年金などの官公庁及び地方自治体、銀行、保険等の大手金融機関向けの案件が多数あります。
・大手通信会社のネットワークシステム及びサーバーの運用・設計・構築
・官公庁のサーバーの運用・監視
・大手外資系会社のデータセンターにおけるメインフレームの運用
・メガバンク向けクラウド開発（AWSを使用したメガバンク向け金融システム開発）

■組織構成：
・技術部門70名（女性は10名）※PM、PL：15人／メンバー：55人
・平均年齢：39歳（20代～50代以上まで幅広く在籍）
・常駐先：1～6名で案件に参画

■働き方のフォロー体制：
◎営業担当or技術部門の上長が月1回常駐先を訪問をして、就業内容に関する不満点や改善点等の確認を行い、営業担当や上長がお客様先への改善対応を行います。
◎週報の提出により、必要に応じて電話や社内のチャットツール等でフォローいたします。
◎定期的に社員総会や週2回程の勉強会などがあり、帰属意識を持てる場を作っております。

■充実した研修制度：
◎週2回程の勉強会
┗平日1時間＆土日2時間でカリキュラム化され、毎回テーマが設けられております。
◎eラーニングによるビジネススキルの習得
◎当社限定の社内用研修動画の視聴が可能
※各々のスキルに応じて、ご参加、ご受講いただくことが可能です。また、ご要望に応じたテーマでの勉強会も開催や先輩から直接指導を受けることも可能です。

■社風：
社員が今後やりたい仕事に就くための支援に力を入れており、社員面談で希望や想いをくみ取りながら、今後つきたい仕事につけるようにしています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】