【ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社】人事（人材育成・組織開発）業界未経験歓迎/所定労働7H◆健康経営優良法人2023【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/29(月)〜2024/10/27(日)


人事（人材育成・組織開発）業界未経験歓迎/所定労働7H◆健康経営優良法人2023


【業界未経験歓迎/週2-3在宅可・フルフレックス◆中途入社者100％/残業全社平均20H以内】

人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。

＜業務内容＞
【変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり】
1 ．人材育成
・経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営。育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・ＬＭＳ（学習管理システム：Learning Management System）導入・運用
・資格取得支援制度の見直し
・人材育成に関わるその他付随する業務

２．組織開発
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・組織開発に関わるその他付随する業務

３．グループのマネジメント業務
・グループ運営にかかるメンバーのマネジメント業務（勤怠管理、目標管理、メンバー育成）
・グループ運営にかかる各種管理業務（経費承認、予算管理）
・その他付随する業務

＜人材開発部のミッション＞
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。

＜人事戦略＞
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。

＜人材育成方針＞
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】