【日立Astemo株式会社】【神奈川】HRBP担当者～採用活動、人財施策の導入、グローバル組織・人財配置の立案・展開～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/29(月)〜2024/10/27(日)


【神奈川】HRBP担当者～採用活動、人財施策の導入、グローバル組織・人財配置の立案・展開～


～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：※変更の範囲：会社の定める業務
1）組織編成・人財配置
日立Astemoの経営モデルであるGlobal Operating Mod電動ビジネスに基づき、国境や法人を超えた one Astemoとして、グローバルに組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。

2）リソース強化
担当するxEVBUは、200名規模の採用強化中です。これらを達成するために、HR関連部門や外部エージェントと施策を検討・実行します。また、ビジネスサイドへ適切な情報提供をおこない、求人部門と一帯となりリソース強化を推進します。

3）経営幹部候補育成
VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の日立Astemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。

4）人財棚卸
日立Astemoの人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。

5）エンゲージメント施策
働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。

6）評価報酬制度
日立Astemo共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。


【チーム／組織構成】