正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■当社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定
■人事施策の実行計画の立案と実施。
■特に同グローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進
■同社本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定
（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等）
■海外事業のHRBP
【配属部署】人事部 人事企画・海外
【求める人物像】
■同社の企業理念に共感頂ける方
■経営者の近くで経営課題の解決を楽しむ姿勢がある方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事企画での３年以上、コンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験 ■役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること ■業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等） 【歓迎要件】 ▼グローバルHR機能の管理や実務遂行経験 ▼HRBP業務経験 ▼小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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