【株式会社SmartHR】【リモート可】障害者雇用担当（定着支援・文化醸成等）～組織急拡大中／『SmartHR』展開～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【リモート可】障害者雇用担当（定着支援・文化醸成等）～組織急拡大中／『SmartHR』展開～


■□人事労務クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”／ 土日祝休み／フルフレックス□■

■募集背景：
現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数1,000人、2,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害障者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。
とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。
このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画～実行をリードする方を募集します。

■はじめに
SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。
そのため本求人を含め記載を"障害"に統一しております。

■ポジションの役割：【変更の範囲：会社の定める業務】
・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、母集団形成施策の企画・実行等）を立案し、実行する
・SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する
・ダイバーシティを実現するための社内文化の醸成
・広報活動を通じた企業価値の向上

■具体的な業務内容
・業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等）
・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計、評価、契約管理、支援機関との連携等）　
・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築等）
・社内外に向けた啓発活動、広報（社内勉強会の企画・運営等）
※現在障害者雇用担当は専任1名が在籍しています。

■ポジションの魅力：
・まだ日本で一般的ではない「アクセシビリティテスター」ポジションを創出したりなど、多様な特性を持つ人材の活躍の場を広げている環境で、社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできる
・日本国内でもとくに注目されている急成長フェーズの企業で、未来を見据えた様々な人事課題に上段から向き合える
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事労務業務に関心が高いため、よりレベルの高い経験を積める
・オープンかつフラットなカルチャーのなかで、本質的な業務を行える

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】