【株式会社CIJ】【横浜】人事（採用担当）東証プライム上場／採用戦略立案から関われる／リーダーポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【横浜】人事（採用担当）東証プライム上場／採用戦略立案から関われる／リーダーポジション


【東証プライム上場独立系SIer／安定した財務基盤／PMP取得者数100名以上、国家資格取得者数1000名以上等、教育専門事業部を設置し、個人の能力向上に非常に力を入れています】

■業務内容：【変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり】
東証プライム上場のIT企業である当社の採用業務を担当をお任せします。始めは主に新卒採用のリーダーポジションをお任せし、ゆくゆくは経験者採用等も含めた採用全体のマネージメントもお任せします。

■業務詳細：
・採用計画の立案（調査、分析、施策企画、各種イベント企画等）
・一連の採用活動（募集、選考、内定者フォロー）のマネジメント及び実行
・面接、面談対応等　
※将来的には、新卒採用以外の人事業務（人事制度の企画、運用等）のキャリアも描けます。
※2025新卒の採用目標等は「その他勤務条件に関する備考」を参照。

■当ポジションの魅力：
・採用計画立案時には経営層に近い立ち位置で業務に取り組めます。
・少数精鋭チームで採用戦略を考え業務に携わるため、やりがいを感じやすい環境です。

■組織構成：
人事課8名（課長1名、メンバー7名）
※今回の採用は、リーダークラスの方を想定しています。

■企業魅力：
◎安定した顧客基盤
独立系SIerとして金融や官公庁、情報、通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きくきく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム（エンドユーザからの直接受注）顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築しています。

◎充実した教育制度
階層別と&目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修や新任管理職研修等、キャリアに合わせた研修を実施しています。

◎ワークライフバランスへの取り組み
次世代育成支援援行動計画を策定、仕事と子育て、介護を両率できるよう育児、介護に関する制度を拡充。国や自治体からも認められ「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「神奈川県子ども、子育て支援推進事業者認定」、「女性の活躍推進企業認定マーク えるぼし」等の認証を取得しています。




変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】