正社員
【業務内容】
新卒採用をメインでご担当いただきます。
■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般
■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き
ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動
長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、
エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、
幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都品川区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：420万円~560万円 月給：35万円~46.6万円 賞与回数：業績賞与 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給 補足情報：・社会保険（ソニー健康保険組合） ・総合福祉団体保険加入 ・保養所利用 ・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種 ・ベビーシッター費用補助制度 ・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円） （特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり） 【研修制度】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・選択型研修 ・社内勉強会 等 |
| 休日・休暇 | 〈勤務時間〉 ・標準労働時間：8時間（休憩：1時間） フレックスタイム制 ■フレキシブルタイム 始業時間 7：00 ~ 11：00 終業時間 15：00 ~ 20：00 ■コアタイム 11：00 ~ 15：00 転勤：無 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休 補足情報：・完全週休2日制（土日・祝日） ・年間休日125日（2024年） ・有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動 ・夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日） 【その他休暇】 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与） |
| 応募資格 | 【必須経験】 新卒採用業務のご経験（3年以上） ・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方 ・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる ・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、 他部署を含めて人を巻き込み運営することができる ▼歓迎要件 ・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる ・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 ・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） ・採用広報のご経験（企画・運営） ・中途採用のご経験 ▼資格（歓迎） ・キャリアコンサルタント ・ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人 ▼求める人物像 課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人 ▼こんなことを考えている方におすすめです！ ・人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい！ ・採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい！ ・採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい！ ・新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当することで、 自分のスキルセットを広げたい！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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