【株式会社ネットサポート】【インフラエンジニア】チームでの業務がメイン/人財育成に力を入れており成長機会◎※残業月13h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/29(木)〜2024/11/20(水)


【インフラエンジニア】チームでの業務がメイン/人財育成に力を入れており成長機会◎※残業月13h程度


～インフラエンジニアとしての成長機会が豊富/残業月13h程度～
■業務内容
【変更の範囲：会社の定める業務】
大手企業やSIerなどのお客様企業で、クラウド、ネットワーク、サーバーなどのインフラ構築・設計・運用管理全般に携わって頂きます。入社後は、経験やスキルに合ったプロジェクトをお任せします。2年毎のジョブローテで様々な案件に携わる事ができます。

【環境に関して】
■残業月13h程度
チーム体制をしっかり組み、責任者の方が各業務の振り分けなど丁寧に行っているため、残業が少なく抑えられています。

■常駐先例
・住宅情報サイト
・銀行システム
・携帯通信システム

■研修制度
・現場配属後も、毎月の新人フォローアップ研修（エンジニア講師との面談）やスキルアップのための技術研修を開催しております。
・インフラエンジニアとしての更なるスキルアップを目的として、ITスキル研修を実施。社内の教育担当者または現場でも活躍するベテランエンジニアが講師として、現場でのニーズが高いものや最新のITトレンドを踏まえたカリキュラムの作成・講義を行っています。

■組織構成
・2～30名のチームを組み、顧客先に常駐する部署と、請負で社内にて案件を担当していただく部署に分かれております。
・部署の平均年齢は32歳で、中途入社の方が9割程になります。
・先輩社員と一緒に常駐するため、OJT形式で技術力を高めることが出来ます。
・客先常駐と社内勤務の割合は8:2です。

■キャリアパス
エンジニアとしてスペシャリストになることや、講師として育成に携わること、マネジメントに携わることなど幅広くキャリアパスがあります。

■同社について
明日のビジネスの「あたりまえ」を支えるをポリシーに、ITインフラ領域で設計から構築、保守まで幅広くお客様のお力添えをしています。
同社の特徴として、高い帰属意識があります。具体的には、客先に常駐している社員が帰属意識を感じられるよう、2か月に1度の帰社日を設け社員間の交流を深めています。また納涼会などの社内イベントは年7回以上開催されており、社長が中途入社社員の歓迎会に参加したりと、経営者との距離が近いことも特徴です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】