【株式会社キング】【東京/人事】正社員登用100％/東証上場・安定経営アパレルブランド◆男性も活躍中！残業月15H【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/8/29(木)〜2024/11/20(水)


【東京/人事】正社員登用100％/東証上場・安定経営アパレルブランド◆男性も活躍中！残業月15H


～全国に約350店舗展開／上場会社での攻めの人事、守りの人事両方を担えます！～

40～50代の大人の女性をターゲットに高品質・高感度のアパレルブランドを展開している当社にて、人事担当を募集いたします。

■業務内容【変更の範囲：会社が定める業務】
＜メインで関わって頂きたい業務＞
○採用業務（新卒採用中心）＜業務ウェイト30～40%＞
・採用サイト、スカウトサイトを使用し、母集団形成、自社セミナーへの動員／運営
・選考から採用内定までの一連の採用業務
・採用内定後の内定者フォローのための企画立案／運営
※採用人数としては24年入社実績7名、毎年5名前後を目指しています。

○給与、社会保険、労務管理　＜業務ウェイト30～40%＞
給与/賞与の計算業務（アウトソーシング先への提出データ作成、チェック等）をして頂きます。
・社会保険の加入、喪失手続き（アウトソーシング先との連携）
・出退勤管理（パッケージシステムの運用）
・職場の安全衛生管理、健康診断

＜下記業務は他メンバーと協業して担当頂きます＞
○社内教育　＜業務ウェイト10～20%＞
・新入社員教育、研修＝入社式、新入社員研修、新入社員フォロー研修の企画立案と運営
・社内セミナーの企画立案、実施部門との調整、セミナー開催事務局として運営

○総務、庶務業務 ＜業務ウェイト10～20%＞
・建物、備品管理・契約書類、社内規程の管理
・役員秘書業務

■研修体制
未経験業務については部内OJTをメインに教育しますのでご安心ください。

■配属部署
人事総務部には現在7名が在籍しております
(50代2名、40代1名、30代2名、20代2名。男性4名女性3名)

■やりがい
・採用に携わった方が活躍される姿を見ることができます。
・労務について専門的な知識をつけ、業務を通して会社を支える役割を担えます。

■キャリアパス
・将来的には採用計画や採用媒体の選定から携わって頂くことも可能で、経営的な視点から人事戦略を組み立てて頂くことができます。
・その他にも、人事制度等の企画立案から運用まで携わり、会社経営における中枢の人材として活躍していただくことが可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】