【豊通ヒューマンリソース株式会社】※無形営業経験者歓迎※【名駅徒歩5分】人事制度設計・労務アドバイザリー◆豊田通商100％出資◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/2(月)〜2024/11/24(日)


※無形営業経験者歓迎※【名駅徒歩5分】人事制度設計・労務アドバイザリー◆豊田通商100％出資◎


～総合商社のシェアード企業／営業からのキャリアチェンジ歓迎／さまざまなG会社に対して制度導入から運用まで一連に関われる／福利厚生◎～

■業務内容：
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務をお任せします。
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

※人事に関する知識はご入社後に学んでいただきます。

■業務詳細：
（1）人事制度設計：
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級・賃金・評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計（改訂）の提案およびコンサルティング業務
（2）規程改訂、法令対応支援：
人事制度設計に伴う関連規程の作成（改訂）、人事関連規程の適法化支援など
（3）制度運営 適正化支援：
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
（4）労務相談・不祥事対応支援：
労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
（5）営業活動：
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

■業務の特徴：
◎決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
◎各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともありますが、各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、感謝してもらえます。

■キャリアパス：
将来的には希望があれば部署移動にて「採用支援」や「人事制度構築支援」などのキャリアを積むことも可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】