【株式会社アビスト】※第二新卒歓迎【関東】エンジニアオープンポジション/リモート/地域希望考慮/年休126日/研修充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


※第二新卒歓迎【関東】エンジニアオープンポジション/リモート/地域希望考慮/年休126日/研修充実


【第二新卒歓迎/東証スタンダード市場上場/20年連続黒字・無借金経営/設計請負率60%/社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/スキルアップ/未経験歓迎】

【業務内容】
開発担当として在宅、常駐、受託にて要件定義～設計～テスト～運用保守等をお任せいたします。
プロジェクトのフェーズやご経験・適性によって上流から下流まで携わる業務は様々です。
未経験の方でも社内研修制度が充実しているので安心して就業できます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【プロジェクト例】
■フロントエンドエンジニア
映像系システムのシステム設計・開発
■バックエンド
航空系旅行サイトの新規システム設計・開発
■インフラ
オンプレミス環境の基盤構築からクラウド移行までの設計や構築経験
※上記以外に通信系システム（大手キャリア）等の多数の案件を保有。

【働き方】
リモートワーク、顧客常駐、社内受託設計室、での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。

【当社の強み】
設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。

【雇用重視】
終身雇用を掲げ、過去の景気悪化、災害時においても業績によるリストラは行わない方針で雇用を守って参りました。

【キャリアパス】
生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。

【技術者フォロー体制】
月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】