【ファンネルアド株式会社】人財開発（主任）◆新規事業の人財開発組織の立ち上げをお任せ／勤務時間選択可／福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


人財開発（主任）◆新規事業の人財開発組織の立ち上げをお任せ／勤務時間選択可／福利厚生◎


～新規事業の人財開発組織の立ち上げをお任せ～

■業務概要：
ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せします。
設計・構築をメインとして会社を支える教育・育成体制、研修内容、制度設計等、重要な業務に携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
＜評価制度設計、評価査定会議の運営＞
・役割定義の策定
・キャリアマップの構想設計
・ジョブローテーションなど能力開発のための制度設計
・MVV浸透施策の推進
・人員配置
※新規事業の評価制度が中心
＜教育／育成＞
・階層別研修の設計～実施
・リーダー研修の実施
・現場リーダー向け研修の企画～実施
・評価者研修
・新卒研修の企画～実施
・事業会社ごとの年間教育構想の設計～実施
※新卒／中途問わずグループ社員全体の「教育／育成に関わること全て」を担っていただきます。
＜社内研修＞
・社内講師：新卒／中途問わず研修の企画／運営（登壇、資料の作成）等
※会社の成長／フェーズに合わせた研修になるようコントロールしていただくことを期待します。
＜タレントマネジメント管理及び分析＞
・現在あるデータを用いた提案や企画、どういうデータが今後必要になるか等の設計といった上流工程業務

■今後やりたいこと：
・社内エンゲージメント向上の企画立案：従業員のサーベイ取得／改善の実行を考えております。
・新規事業側のキックオフイベントの企画／運営（年1回）：通期表彰、各本部の戦略の振り返りと今後の重要テーマの共有、組織活性イベント等

■ポジションの魅力：
基本的に当社部長以上の管理職を動かすポジションのため、企画力、提案力が発揮できます。

■組織構成：
・人事部／人財開発課：3名体制（課長1名、メンバー2名）
・少数精鋭の体制で、課長の業務を全体的にフォローをしつつ、組織開発課の立ち上げの一端を担っていただきます。

■当社の魅力：
・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ
・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】