【株式会社ツナグバ】【東京】人事（採用）◆採用面接が主／創業3年で10億円売上／若手向け人材紹介サービスを展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


【東京】人事（採用）◆採用面接が主／創業3年で10億円売上／若手向け人材紹介サービスを展開


◇◆第二新卒歓迎／人事未経験もOK／人事(採用面接)を主にお任せ／ゆくゆくは人事評価制度の設計、社内エンゲージメント施策もお任せ／スピード感あるキャリアアップが叶う◆◇

20代特化型の人材紹介事業を軸に、派遣事業等のHR新規事業を立ち上げ急成長中の当社にて、人事（採用）担当をお任せします。

■採用背景：
現在、当社では取締役が経営管理、営業部門責任者、人事責任者など複数の領域を兼任して担当しています。
事業好調であり年々採用強化をしている中、面接対応をいただける方が不足している状況です。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用面接対応や、日程調整などの業務をメインにお任せします。
人事採用業務(中途)をメインで行っていただきながら、今後は新卒採用もスタート予定のため新卒面接業務や、当社の人事評価制度の設計、社内エンゲージメント施策等の立案業務もお任せしていきたいと考えています。

■組織構成：
ご入社後は現在人事責任者を担当している取締役と2人3脚にて動いていただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人事部としての体制強化をしていく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。

■評価制度：
実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量/定性の2軸による、公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。

■当社について：
当社は創業3年で10億円売上を達成しています。20代～30代向けの人材紹介事業を軸に、社会貢献性の高いHR事業を展開します。
20代に寄り添い可能性をつなぐと決め、バリューに沿った社内文化があるからこそ出来る、他社には真似できないサービスを日本全国に拡げて参ります。

■就業環境：
スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】