【株式会社ザイマックス東海】【名古屋】　BtoB／法人営業／総合職　※不動産所有者と利用者の課題解決を導く【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


【名古屋】　BtoB／法人営業／総合職　※不動産所有者と利用者の課題解決を導く


～業界経験不問・営業経験を生かせる／オフィスビルなどの所有者、テナントの抱える不動産への課題を解決へ導く／中長期視点での深耕／業界最大規模のザイマックスグループ～

ザイマックス東海の顧客：
不動産を所有・利用しているすべての企業様（東海エリア）

ザイマックス東海のメイン事業：
不動産マネジメント事業：不動産所有者（不動産オーナー）に代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め、運用していきます。⇒メイン事業を主軸に、東海エリアに根差した総合不動産サービスプロバイダーとしての立ち位置を確立することを目指しています。

具体的にお任せする業務：
総合職として、幅広い業務をお任せする可能性があります。

例）
（1）当社管理物件のプロパティマネジメント（PM）業務
・テナント管理業務（既存テナントへの賃料交渉など）
・中長期にわたる管理計画の策定
・賃貸借契約の管理
・物件の付加価値を高めるための工事提案
・ 管理物件の空き区画へのテナント誘致業務

（2）多店舗展開事業者の店舗管理代行業務（FM）
・スーパーやドラッグストアの店舗における不具合対応（業者手配、見積もり等）

（3）営業業務
・既存／新規顧客からの新たな案件の創出（管理受託や不動産に関するソリューション提案）

働き方の柔軟性を実現する各種制度：
フルフレックスタイム制度、現場からの直行直帰など、就業環境の柔軟性が高いです。その上、産育休取得復帰実績なども豊富です。そのため、子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍しています。このような制度が充実しており、残業は月間平均25時間です。

企業成長×増員採用×キャリア形成：
不動産オーナーからの受託案件が年々増加しており、プレーヤーだけではなく、管理職層の強化も重要となっております。同社では中途入社でもハンデがなく、早い方では30代前半でマネジャー職に昇格している実績も多数あります。活躍の場が広がっている成長環境の中で、堅実にキャリア形成が可能です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】