【株式会社みらいワークス】【虎ノ門】戦略人事◆CEO直下組織／HRBPとして立ち上げから携われる／裁量◎／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【虎ノ門】戦略人事◆CEO直下組織／HRBPとして立ち上げから携われる／裁量◎／年休120日


◇◆プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービス・転職支援事業を展開／裁量を持ってアクションできるポジション◎／年休120日◇◆

■業務内容：
当社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。

■具体的には：
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、実施
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアパス：
◇ご入社後まずは当社の事業責任者とキャリア人材の採用活動を共にしながら、当社のミッション、ビジョン、バリューや課題解決のスタイル、組織文化を体感していただきます。
◇その活動を踏まえて、当社事業計画に沿った採用すべき人材像を共に定義し、採用計画の立案や既存社員のタレントマネジメントをお願いしたいと考えております。なお、事業専属のHRBPとしてのご活躍いただいたあと、本社人事との連携のもと、当社全体の採用プロセスや、人事制度にスコープを広げてご活躍いただくことも可能です。

■当ポジションの魅力：
・事業部のビジネス方針や戦略を理解し、事業部責任者と連携しながら、裁量を持ってアクションできるポジションです。
・当社のメイン事業でのHRBPとして、立ち上げから携わっていただくことができます。
・決まったやり方があるわけではないため、自分達で企画～実施まで一気通貫で行うことができます。
・経営者との距離も近いため、経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができるため自身の視野も広げていくことができます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】