【日本食品化工株式会社】【富士市】未経験から人事職に挑戦～東証STD／三菱商事G／有給取得実績9割／福利厚生◎／年休129日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【富士市】未経験から人事職に挑戦～東証STD／三菱商事G／有給取得実績9割／福利厚生◎／年休129日


～管理部門にチャレンジしたい第二新卒歓迎／ビールや冷凍食品など身近な商品に使われるコーンスターチのパイオニア／創業75年の信頼／グローバル展開企業／三菱商事グループ／福利厚生制度◎／有給取得率9割／1日7時間15分勤務／年間休日129日／長期就業可能～

■業務内容：主に以下業務を行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】
※適正に応じてまずは採用や研修をメインにお任せし、ゆくゆくはその他の業務にも幅を広げていただく予定です。

（1）人事制度
◇就業規則等、人事関連規程の運用・改訂検討
◇人事制度企画・運用
◇法令改正に伴う対応
◇退職手続き、契約社員管理
◇労使交渉における事務局対応
◇福利厚生制度の整備・運用 など

（2）採用
◇イベント企画～実施
◇応募受付および選考設定・日程調整
◇候補者との面談
◇採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、各種サイトの更新など）
◇入社手続きなど

（3）研修
◇人事課主導研修の企画・実施・フォロー

（4）給与事務
◇給与関連業務
◇予算、決算管理業務 など

（5）海外人事
◇海外労務・給与制度運用管理
◇海外出向者の福利厚生企画・運用
◇海外渡航・帰国者各種手続き、サポート など

■入社後の教育体制：
社内での社規則及びコンプライアンス、安全教育を行った上で、業務に必要な教育（システム使用方法等）をOJTで行います。また、必要に応じて社外講習も受講いただきます。

■組織構成：
総務人事部人事課は課長1名、課員7名の合計8名で構成されており、新卒4割、中途6割で20代を中心としたなじみやすい組織です。

■評価制度：
2022年4月、2023年4月に評価制度の見直しを行っております。具体的にはコンピテンシーの導入をしており具体的な行動そのものではなく、行動につながる「性格」「動機」「価値観」といった要素を重視しております。同社としても等級におけるあるべき姿を明確にしたことで自分がどんなことを目指すべきか明確になり成績についても評価をしやすい体制を構築しております。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】