【株式会社エナリス】【御茶ノ水】人事※組織・人材開発◆KDDIグループのエネルギー総合コンサル企業◆服装自由・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【御茶ノ水】人事※組織・人材開発◆KDDIグループのエネルギー総合コンサル企業◆服装自由・フレックス


＜人材開発・組織開発の観点から課題を解決することが、組織・人材開発課のミッション＞
新卒社員から管理職に至るまでの教育研修、キャリア面談をはじめとしたキャリア開発施策、エンゲージメント向上施策、企業理念推進活動、1on1のようなコミュニケーション活性化施策など、
「人材マネジメントポリシー」に基づき、人・組織にかかわる様々な施策の立案・実行を担っています。

（具体的な業務内容）
　〇 教育研修の企画・運営
　　　・ 新卒社員研修：ビジネスマナーなど一部研修以外は、内製で実施
　　　・新卒フォローアップ研修：入社1年目～3年目の社員を対象に内製で実施　　　　　　　　　
　　　・昇格者研修：内製で実施
　　　・階層別研修：2023年度はパートナー企業と実施
　　　・希望制研修：テーマに基づく研修　　
　　　・選択型研修：ラーニングエージェンシー社の研修を導入
　　　・管理職研修：マネジメント強化に関する研修（コーチング研修等をパートナー企業と実施）　など

　〇 キャリア開発施策の企画・運営
　　 ・キャリア面談、ワークショップ、個別相談会　など

　〇 エンゲージメント向上施策の企画・運営
　　　 ・ エンゲージメントサーベイの結果を分析し、そこで明らかになった課題に基づき施策を考え実行

　〇 企業理念推進活動
　　　・企業理念推進プロジェクトの事務局として、各部署のメンバーが考えた推進施策の実施をサポート

　〇 コミュニケーション活性化施策
　　　・「1on1」に加え、部門を超えたナナメの面談「クロス1on1」の実施　
　　　・「ストレングスファインダー」を活用したワークショップの実施　など　

※　着任後は、新卒社員研修や、企業理念推進活動を中心に業務を始めていただくことを想定しています。

■ポジション魅力：
・人が成長していく姿を間近に感じながら、自身の成長もまた感じられる
・会社が抱える課題に対して、育成の観点から解決に向けたアプローチを策定し実行することができる
・0から1を生み出す仕事の割合が多いため、企画力やアイデア構想力を磨くことができる
・仲間を巻き込み、全社／組織横断で仕事を進めることができる

【チーム／組織構成】