【株式会社BuySell Technologies】採用マネージャー候補◆グロース上場／年休128日／グループ全体の採用戦略の企画・立案～モニタリング【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)


採用マネージャー候補◆グロース上場／年休128日／グループ全体の採用戦略の企画・立案～モニタリング


～グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補としてまずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担い、組織全体を採用から盛り上げる～
■詳細【変更の範囲：当社業務全般】
・人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定
・多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計
・グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行
・採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成
・人材エージェントとのリレーション構築
・候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施
・イベント企画・運営
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など
また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。
■人員構成（2024年9月時点）
人事戦略室33名（男性14名、女性19名、20代～50代）　
コミュニケーションGr1名、HRGr7名、ソーシングGr：15名、アトラクトGr10名
■得られる経験
・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験
・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計
・経営層と近い距離での人事業務経験
・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験
・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み
■キャリアステップ
・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO
・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など
■募集背景
事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面です。グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】