【株式会社キャリアデザインセンター MK事業部【東証プライム市場】】インフラエンジニア/クラウド（AWS/Azure）/昇給年4回/賞与4ヶ月/リモート・副業可/残業平均5.5h（正社員）

配属案件は、あなたのご希望を踏まえ、長期的なキャリアを考えてご提案させていただきます。

＼案件決定までの流れ／
（1）エンジニアフォロー専任担当者が案件の希望をヒアリング
（2）短期、長期のキャリアプランを面談内ですり合わせ
（3）担当者から複数の案件をご提案
（4）最終選択はエンジニアの意向を尊重

案件のご紹介時には、どんなスキルが身に付くのかといった点はもちろんお伝えしますし、
選択に迷う場合には担当者からも比較の上アドバイスを行い、
あなたのキャリア実現に真摯に向き合います。

★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

【開発環境・業務範囲】
【具体的な案件事例】
[1]ソフトウェア開発会社にて、AWSの環境設計・構築業務
工程：設計～運用保守
OS：Linux（コンテナ含む）
MW：fluentd、datadog、JP1

[2]独立系SIerでのAzureへのサーバー移行業務
物理サーバー13台　仮想サーバー16台　計29台
移行サーバー9台
・Azure
・Hyper-V
・WindowsServer2012、2016

[3]サーバーコンサルティング企業でのAWS設計・構築業務
PC:Windows
OS:Linux　※仮想化（VMware）
クラウド：AWS
DB：MySQL
Webサーバー：Apache
言語：PHP
ソース管理 : Git

【エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり】
活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。

【専門医によるフォロー／健康フォローの例】
■MCR（心の相談）
■HCR（健康相談）
■CCR（キャリア相談）
■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種

【頑張りを還元する支援の例】
■書籍購入制度
■資格取得支援
■グレード給

★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。

【透明性の高い評価基準のもと、年4回の昇給機会があります。】
各グレードに5段階のランクが存在し、全てあわせて30段階のグレードがあります。
1年間の売上が基準売上に対して105％以上であれば、1段階昇格の対象となるため、
「任されることが増えたのに、ずっと給与が上がらない」、
そんな状態にならない環境を準備しています。

エンジニアの納得感につなげられるよう、
重きを置いているのは数字ベースのデジタルな評価基準ではありますが、
日々の業務姿勢やお客様からのウェットな声も評価に反映しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
「PM」「アーキテクト」「コンサルタント」「テックリード」といったキャリアパスもあり、希望や適性に応じた道を歩めます。また事業立ち上げ期のため、現場で経験を積んだ後は研修担当やエンジニアリングマネージャーなど事業運営側のキャリアもご用意できます。

【入社後の成長サポート】
★あなた専任の担当がキャリア形成をサポート！
★外部研修などのセミナーにも参加可能です！

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・e-learningサービス利用し放題
［Udemy]を利用OK。エンジニア向けのコースが豊富で計30000以上コース。ChatGPT、コンテナなど最新技術に関する講座も網羅

・資格取得手当
応用情報技術者試験、ITストラジテスト試験など、難易度に合わせて受験費の補助と奨励金を最大5万円支給

・フォローアップ研修
帰社日（ワイキキ・デー）にはベテランエンジニアによる勉強会、外部講師を招いたキャリア講座を適宜実施。
エンジニア同士、定期的な情報交換をできる場をご用意しています。