【Mipox株式会社】Salesforceを活用した社内業務改善※課長候補／東証スタンダード上場／2025年創業100周年【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)


Salesforceを活用した社内業務改善※課長候補／東証スタンダード上場／2025年創業100周年


【2025年で創業100周年／／挑戦を重んじる文化／ハードディスク基板最終研磨工程世界トップクラスのシェア】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景
当社は自動車・エレクトロニクス業界から医療・バイオ関連市場など幅広い業界に使われる研磨フィルムや液体研磨剤等の研磨関連製品を扱っています。現在DX部門デジタルサービス課には課長が在籍しておらず、部長が課長としても兼任している状況です。社内メンバーのスキルを底上げ、メンバーのマネジメントをお任せいただく課長候補を募集いたします。

■業務内容：
メンバーのスキルの底上げとマネジメントをメインミッションとし、基幹CRMであるSalesforceを使った業務改善、保守、開発等のマネージメント、RPAを活用した業務改善をお任せします。
【具体的には】
・要件定義・企画
・ベンダーコントロール
・メンバー５名マネジメント
※社内の営業やバックオフィスに向けたSalesforceのシステムを担当するため、セールス担当、財務経理担当、ベンダーエンジニアとのやりとりがあります。

【Salesforceでのプロジェクト例】
・今年６月にSalesforceのAIの機能を６月に実装し、営業チームの業務関連、工数削減を実現。
・ECサイトで既存のお客様に対して注文も可能にできる仕様へ。
・会社の組織変更をSalesforceへ反映　等

■配属先チーム人数：
5名全員が東京オフィスに勤務しております。
男性２名、女性３名が在籍し、全員20代の構成となっています。

■当社の社風魅力：
・少数精鋭で「当事者意識」「一歩前へ」「つなぐ」という価値の元、『攻め』の経営を行っています。一気通貫で意見交換・意思決定を行うため、社内ITインフラの整備等を積極的に推進。フリーアドレス化、無駄な社内会議制度の撤廃やビジネスチャットツールの導入、部署間の垣根なく議論を交わせる共有スペースの設置など工夫しています。シェアオフィスから新オフィスに移転したこともあり、役員の方とラフに話したり、部署間でも気軽に相談できる環境が整っています。
・経営陣が人材への投資を重視し、社員ひとりひとりがスピード感・ベンチャースピリット・各仕事のプロフェッショナルとしての自覚を持っているのが魅力です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】