【CAPS株式会社】【在宅可】障害者雇用推進担当◆採用～定着支援／仕組みづくりにも関与／小児科クリニック展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【在宅可】障害者雇用推進担当◆採用～定着支援／仕組みづくりにも関与／小児科クリニック展開


【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／週1～2回程度在宅可／年休120日】

■募集背景
障害者雇用の推進と、職場定着のサポート体制の充実化のため、新たに専任担当を増員することにいたしました。
私たちは法定雇用率の達成に加えて、障害の有無に関わらず社員一人ひとりがお互いを尊重しあえる組織文化の形成を目指しています。障害者雇用の推進を通じて、組織の文化づくりにも貢献できる方をお迎えしたいと考えています。

■業務内容：
障害者雇用の推進に関する以下の業務を担当していただきます。
（1）受け入れ部門への障害者雇用制度や合理的配慮の理解促進
スタッフに対する制度説明、障害者雇用の方針の伝達、障害内容や必要な配慮についての説明、不安点の解消をサポートします。
（2）職場定着サポート
障害者の方とスタッフと丁寧に対話し、職場でのパフォーマンスを最大限に引き出すための連携を行います。支援対象者の自立とチームの協働を支援します。
（3）その他、障害者雇用に関わる業務全般
障害者雇用計画の策定や採用活動、定着支援、社内文化づくりなど、多岐にわたる業務に従事していただきます。

■配属先：
COO直下 ダイバーシティ推進室

■組織構成：
現在のチームは他業務と兼務のメンバー3名で構成されており、今後は専任担当として業務をリードしていただきます。

■当ポジションの魅力：
（1）組織文化を創り上げることが出来る
組織の成長とともに障害者雇用の仕組みや文化を作り上げていく点に、大きなやりがいがあります。採用から定着支援、受け入れ部門との連携など幅広い業務を通じて、障害者の雇用の質を高めるために貢献できることが魅力です。また、未整備な部分を整えながら新しい仕組みを構築する過程をリードできる点も、大きなチャレンジと成長機会です。
（2）社会貢献性の高い事業
これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり、今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携われます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】