【株式会社ロピア】【東海エリア】ロピアの新卒採用担当（マネージャー候補）※「人」が強みの企業経営／成長率業界No1【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【東海エリア】ロピアの新卒採用担当（マネージャー候補）※「人」が強みの企業経営／成長率業界No1


～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／完全週休2日制のプライベートを大切にできる環境です／100％売り場主義を掲げ、業界トップクラスの利益率を誇ります「人」を強みにし、大切にしている文化です～

■概要：
・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【新卒採用担当（MGR候補）】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。

■採用背景：
・更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化増員員します。
※東海エリアは拡大重要拠点として、愛知県・岐阜県・三重県・静岡県等へと新規店舗を拡大しております。

■担当業務
同社の中部・東海エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。
※全国合計の年間採用数：200～400人（各エリア50名前後）

■業務詳細
（1）採用業務
・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。
（2）母集団ルート開拓・リレーション構築
・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。
その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。
※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の研修等を実施し採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。
※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。

■組織構成
採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代～50代の年代の社員が働いています。
※将来的にはエリアの責任者（マネージャー）や新卒採用部門の責任者などを担っていただきます。

■同社の魅力：
・スーパー業界でも特異な｢100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず店舗運営を現場社員・チーフが行っており、自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決めたりするため、活き活きと働いている社員が多いです。
・年々売上更新、店舗拡大しており、部門によっては対前年比総売上高伸び率が全国トップレベルです。そして「2031年度グループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】