【ダイハツ工業株式会社】【大阪・兵庫・東京】全社DX人材育成の戦略立案・運営◆国内トップクラスの軽自動車メーカ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【大阪・兵庫・東京】全社DX人材育成の戦略立案・運営◆国内トップクラスの軽自動車メーカ


～関西で他に例のない完成車メーカー／国内トップクラスの軽自動車メーカー／それぞれの国に合わせた海外展開～

■期待役割：
DX推進する中心人物として、全社DX人材育成戦略の立案と運営を主導していただきます。最新のデジタル技術と教育手法を駆使し、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。組織全体の変革を牽引する重要な役割を担っていただくことを期待しています。
・全体DX人材育成の企画、教育プログラム開発と運営
・最新のデジタル技術トレンドへの対応と社内普及活動
・多様な部門と連携し、DX文化の醸成と推進

■職務内容詳細：
ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。
https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html
DXビジョンハウスを実現するため、DX人材育成プログラムの設計から実行までを一貫して担当し、社員のデジタルスキル向上をサポートします。
・社内外のリソースを活用した教育コンテンツの企画、開発
・オンラインおよびオフライン形式での研修プログラムの運営
・効果測定とフィードバックを通じたプログラムの継続的改善

■職場について：
部署人数：15名（大阪、兵庫、東京）
年齢構成：23~60歳（30歳代が中心）

■仕事の進め方：
自らのリーダーシップのもと、プロジェクトを推進します。
社内の様々な部署やチームと協力し、DX推進に向けた教育プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。
アジャイルな働き方を取り入れ、柔軟かつ迅速に業務を進めます。

■仕事のやりがい、魅力：
自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。
・個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献
・組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当
・長期的な視点での企業成長への影響力
・最新のデジタル技術に関する深い知識と経験の獲得
・多様な背景を持つ社員との連携と交流
・変革を推進するダイナミックな環境での挑戦

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】