【株式会社日本カードネットワーク】【高田馬場】人事（研修・育成等）◇JCBグループ／在宅可／退職金有り／年休125日◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【高田馬場】人事（研修・育成等）◇JCBグループ／在宅可／退職金有り／年休125日◇


～人事として幅広く経験を積めます／リモートワーク可能～

■業務概要：
研修企画・運営業務を中心に出向・発令対応や人事制度運用の一部をお任せいたします。将来的には労務業務や採用業務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。

■具体的な業務
＜育成に関する業務全般＞
・育成施策・教育研修の企画・運営
・研修会社との調整
・研修教材の作成
※出向・発令対応や人事制度運用については、ご状況を見ながらお任せしていきます。

＜出向、発令に関する業務全般＞
・外部企業（親会社、出向元企業等）との調整
・発令に関する社内手続き（発令内容取り纏め、発令書作成等）

＜人事制度に関する業務の一部＞
・評価運用取り纏め（社内評価スケジュール管理・評価会議付議等）
・昇格運用取り纏め（社内昇格スケジュール管理・昇格会議付議等）
・制度運用（契約社員登用等）
・評価システム管理

■当社の魅力：
【高いマーケットシェア】キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
【インフラとしての役割】国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
【公共性が高い成長産業】国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げており、現在国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】