【富士電機株式会社】【三重】人事総務◆残業20H程度/福利厚生充実/1923年創業・大手総合電機メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【三重】人事総務◆残業20H程度/福利厚生充実/1923年創業・大手総合電機メーカー


～東証プライム部上場/1923年創業・売上高1兆円規模の大手総合電機メーカー/国内トップシェア製品多数/発電設備・パワー半導体から自動販売機・セブンカフェのコーヒーマシンまであらゆる社会インフラを提供/年休127日・平均勤続年数20.4年など就労環境良好&福利厚生充実～
■業務内容：
人事労務担当として下記業務をご担当頂きます。ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定していきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境になります。
【人事管理】
　各事業本部／事業所における人事諸制度の運用
　人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め
【労務管理】
　労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
　労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
【採用教育】
　新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）
　全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営
【福利厚生・総務】
　寮・社宅制度の運営・入退去管理
　各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理
　社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入
工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事領域のスペシャリストとしてキャリア形成が可能です。
■同社の特徴・魅力：
◇同社は1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立されました。地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。売上高1兆円規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で同社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェア等、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。

【チーム／組織構成】