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正社員
【配属先ミッション】
◆BP室ミッション：
事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する
◆業務：
経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への
人事サポート、タレントマネジメント推進
【職務詳細】 ※原則在宅勤務、必要がある場合のみ出社
・タレントマネジメントのシステム展開の主担当として
全社の人材情報可視化と目標・評価のシステム管理化を推進
・採用活動における一気通貫の情報管理を目指したシステム化を企画運用
・人事課題抽出に必要な人事情報可視化をPowerBI等を視野に入れながら構築
（人員構成、将来予測、採用・退職情報、所定外労働時間など）
・いずれ、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる
採用活動の変革企画も視野に入れていく
【キャリアステップイメージ】
まずは人事ビジネスパートナー室でデジタル化・DX化に向けた
企画推進に取り組んでいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、
同社内の所社やコーポレートで人事系人材のキャリアステップを想定
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 JR山手線「大崎」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:原則転勤なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1070万円 月給制：月額568000円 賞与：年2回（6、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など ■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事関係業務、企画業務、問題解決業務、データ解析の経験 ・人材マネジメントシステム導入、運用の経験 【尚可】 ・システムを活用した業務標準化・省力化の経験 ・人事給与システムの運用管理 ・英語力 【業務の魅力】 人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、 人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われます。 また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量があります。 43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ◆事業概要： 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,178百万円 |
| 売上 | 651,965百万円 |
| 従業員数 | 12,115名 |
| 平均年齢 | 42.14歳 |
| 主要取引先 | - |
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