【三井金属鉱業株式会社】【フルリモート×フルフレックス】人事関連のシステム企画◇三井G／国内トップシェア素材メーカー#138【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【フルリモート×フルフレックス】人事関連のシステム企画◇三井G／国内トップシェア素材メーカー#138


【東証プライム市場上場／創業140年以上世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井Gの中核企業／安定基盤で腰を据えて働きたい方へ／戦略人事、HRBP機能強化に向けて】

■職務内容：
タレントマネジメントのシステム展開の主担当として全社の人材情報可視化と目標・評価のシステム管理化推進をお任せします。採用活動における一気通貫の情報管理を目指したシステム化を企画運用し、人事課題抽出に必要な人事情報可視化を、PowerBI等を視野に入れながら構築して頂きます（人員構成、将来予測、採用・退職情報、所定外労働時間など）。いずれは、人事業務全般のDX化企画、ピープルアナリティクスによる採用活動の変革企画も視野に入れた取り組みをお願いします。
【変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある】

■組織ビジョン：
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

■配属先ミッション：
BP室ミッション：事業戦略と人材施策を連携・連動させることで部門の目標達成を支援する
業務：経営方針・各戦略の実現に向けた全社／本部／本社機能部門への人事サポート、タレントマネジメント推進

■業務の面白み／魅力：
人事ビジネスパートナー室は人事担当（制度運用、など）、採用担当、人材育成担当で構成されており、多様な業務に関われます。また、デジタル化、DX化に向けた企画リーダーとして一定の裁量があります。

■キャリアパス：
まずは人事ビジネスパートナー室でデジタル化・DX化に向けた企画推進に取り組んでいただき、その後、ご本人の希望を踏まえ、三井金属内の所社やコーポレートで人事系人材のキャリアステップアップを想定しています。

■働き方：
原則リモート勤務、フルフレックス有、原則転勤無しで働くことができます。

■変更の範囲について：
※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書より抜粋）。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】