【三井金属鉱業株式会社】【東京／原則リモート可】人材育成担当(メンバークラス)◆全社的な研修・人材育成に関われる#169【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【東京／原則リモート可】人材育成担当(メンバークラス)◆全社的な研修・人材育成に関われる#169


【創業140年以上／世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／第二新卒可／自社内の人材育成に想いをもって取り組みたい方へ】

■業務概要：
人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。
・全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育
・個別階層：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修
・その他：LMSの管理運営
その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。

■具体的な職務イメージ
・各研修の企画立案、運営方法の検討（改善）・実行
・社外の研修業者との折衝、スケジュール調整
・社内の事業所担当者との折衝や社内講師（他部署）と研修スケジュールの調整など
・LMS（コーナーストーン社）の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行

■業務の魅力：
全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。

■組織ビジョン：
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

■配属先ミッション：
・自律的に挑戦する人材を育成する。
・戦略と育成施策の連動。

■キャリアステップイメージ：
まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。

※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

変更の範囲：双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【チーム／組織構成】