正社員
【職務概要】
・拠点現場の組織開発 ※国内出張あり
（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析
（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化
【職務詳細】
エンゲージメント改善、ワークショップを開催している管理職1名のもとで、
業務に従事いたただきます。
入社当初は管理職が現地に同行しますが、
業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
各拠点において、組織開発の課題が異なり、
データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。
データの解析手法は既存のやり方がありますが、
ITツールや統計解析等でデータを多角的に解析していきます。
組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、
ハラスメント対策等があります。
・国内出張頻度：月に1～2回／1～2日程度（繁忙期で月3～4回程度）
出張先は九州、山口、広島、岡山、岐阜、関東、青森等
・エンゲージメント調査のためのツール：クアルトリクスを使用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 JR山手線「大崎」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～805万円 月給制：月額345500円 賞与：年2回（6、12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など ■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など |
| 応募資格 | 【必須】 ・組織開発の知識と成功体験がある方 （現場で人と組織の課題解決、エンゲージメント調査・解析） ・コミュニケーション能力、データ解析（相関等）、 ファシリテーション、プレゼン能力 ・ITスキルで業務改善ができる（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等） 【尚可】 ・製造現場との業務経験 （人材マネジメント、総務人事として業務改善サポート等） ・エンゲージメント調査経験者（Qualtrics、Workday等） ・プロセス改善が得意（各拠点の総務・人事業務の業務効率化、省力化） ・社労士、キャリアコンサルタントの資格 ・英語力：メール対応／文書・マニュアル読解／TOEIC500点 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属鉱業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8584 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ◆事業概要： 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 納 武士 |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,178百万円 |
| 売上 | 651,965百万円 |
| 従業員数 | 12,115名 |
| 平均年齢 | 42.14歳 |
| 主要取引先 | - |
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