【三井金属鉱業株式会社】【東京】人事(組織開発)◆《三井金属G》全グループのエンゲージメント推進／在宅可#129【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【東京】人事(組織開発)◆《三井金属G》全グループのエンゲージメント推進／在宅可#129


【エンゲージメント向上／ダイバーシティ連携／働きがい改革を全グループに推進／東証プライム市場上場／創業140年以上世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井Gの中核企業】

■業務内容：
人事部の働きがい改革推進室において、グループ会社も含めたエンゲージメントの向上に向けた取り組みを管理職として企画・推進いただきたいと考えております。ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり)
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。
・ダイバーシティ委員会の分科会メンバーとして働きがい活動により多様性を受け入れる体制や施策を企画し、企業価値向上に向けてダイバーシティ推進室と連携して生産性向上やイノベーション創出を行う。

■働き方：
同社の各事業所へ出張があります。年2回エンゲージメント調査を実施しており、2～3日の出張が月6～7割となることが半年に1度あります。
本社に出社が必要となる場合もありますが、原則在宅勤務のため関東県内に在住いただければ問題ありません。

■配属先ミッション：
・お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献　
・エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献。
・働きがい活動により多様性を受け入れ、活かすダイバーシティの推進につなげ、生産性向上やイノベーションを起こし全社の企業価値向上につなげる。

■キャリアステップイメージ：
まずは働きがい改革推進室で働きがい改革に取り組んでいただきます。各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門としてのキャリア、もしくは事業ラインの幹部候補を想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】