【株式会社日立システムズ】【大阪】自治体向け自社パッケージ導入　◆提案～稼働維持まで一貫対応◆日立Gの中核・最大級SIer【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【大阪】自治体向け自社パッケージ導入　◆提案～稼働維持まで一貫対応◆日立Gの中核・最大級SIer


～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
関西地区の自治体（主に大阪府／30万人から40万人の中規模）へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をおまかせします。固定のお客様に対して、様々なソリューションの提案から導入、稼働維持保守まで一貫して対応いたします。
【ADWORLDとは】
総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージです。住民情報、税、福祉、医療など自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。
製品紹介：https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html

■この仕事の魅力：
・人々の生活を支えている使命感、社会に貢献できている体験
・自分が導入したシステムが新しいサービスとなる達成感
・お客様、プロジェクトメンバーといった多くの人と一つの目標に向う一体感

■この仕事の大変なところ：
・市民サービスのため、緊急対応度が高い点
・法改正対応等、短納期での対応が必要な場合があります。
・市民サービスのため、お客様のスケジュールに合わせた対応が必要となる転

■働き方について：
在宅勤務：推奨はしておりますが、お客様・プロジェクトによって臨機応変に対応。
残業時間：月平均20時間～30時間

■配属組織について：
大阪府を中心に関西圏の中規模の自治体をお客様とする組織へ配属となります。管理職・主任・担当の社員が21名、協力会社メンバーが9名の計30名が所属しております。20代～50代まで幅広い世代の社員が所属。また、女性社員も全体の30％を占めております。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】