【エイ・エス株式会社】【大阪】40代・50代活躍中！インフラエンジニア／残業月12h程度／キャリア支援◎／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【大阪】40代・50代活躍中！インフラエンジニア／残業月12h程度／キャリア支援◎／年休125日


スキルアップ×ワークライフバランス◎の環境！／残業月12h程度／年休125日／定期面談でキャリアアップの支援や残業管理など働き方◎／上流工程への挑戦可！

■業務内容
創業当時から金融業界（生保・損保・銀行・証券・カード）を中心とするシステム開発やシステム基盤の構築を行っている弊社において、インフラエンジニアとしてご活躍いただきます。同社のインフラエンジニアはサーバエンジニアが100％ですが、ネットワークエンジニアも随時採用をしております。それぞれの案件で設計・開発・保守業務を行っております。夜勤はありません。

■業務詳細
金融系案件を中心に、以下のような案件に参画しています。
・宝くじシステム・投資マネージメントシステム
・証券システム・電機会社経営調達システム
・官公庁システム

■組織構成
大阪には6名エンジニアが在籍しております。（20代1名、30代4名、50代1名）
定期的（月1回程度）に面談を実施し、残業時間の管理を行うことで、現場でのトラブルや高稼働を未然に防いでいます。（残業月12h程度）

■評価制度について
・「等級制度」を設けており、PG・SE・リーダーなど等級を分け、それぞれ
に必要なスキルを明確に定めています。必要なスキルがわかることにより、常に目標を持ち、スキルアップしていくことができる制度となっています。
・また、給与テーブルを公開し、さらに賞与額・昇給額・退職金額を自分でも確認できるように、全社員に計算資料を配布しています。社員に公開できる情報はオープンにしていくことを推進しています！

■同社について
◎働きやすい会社作りの実現
・定期的（月1回程度）に面談を実施し、残業時間の管理を行うことで、現場でのトラブルや高稼働を未然に防いでいます。
・定期面談の中で自身のキャリアアップに向けて話し合いを行い、目指すキャリアに向けて業務ができるよう支援しています。
・会社をより良くするために、社員から直接意見をもらう『意見箱』の運用や、アンケート形式での従業員満足度調査を導入
・さらに、社員同士のコミュニケーションの場として、月1回の帰社ミーティング・懇親会を開催しています。東京社員と大阪社員も関われるよう、リモート懇親会も開催。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】