正社員
【職務概要】
テック組織の組織課題に取り組む組織開発室のメンバーとして、組織開発に関わる仕事をお任せいたします。
【職務詳細】
- 体制づくり・コミュニケーション設計
- テック組織の拡大に伴う組織戦略の策定
- メンバー異動に伴うヒアリング・支援
- テックの評価制度の改善
- 社内向けテックイベント（テック定例・勉強会・シャッフルランチetc）の企画・運営
- 採用活動・技術広報
- テック組織の採用計画の策定
- 採用面接・カジュアル面談の担当
- 登壇・ブログなどを通じた技術広報
- 社外向けテックイベント（勉強会など）の企画・運営
- 組織課題に関する支援活動
- マネージャー不在チームの支援
- テックメンバーの個人目標・各チーム目標設定のサポート
- エンジニアの情報発信の仕組みづくりや育成支援
- 開発者体験を向上させる取り組み（社内制度の改善・開発環境の拡充etc）
- テック組織の文化づくりと醸成を目指した施策
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区三田3-14-10 三田3丁目MTビル9F 浅草線・三田線「三田」駅徒歩5分／山手線・京浜東北線「田町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：510万～1200万円 月給制：月額425000円 賞与：無し 昇給：年二回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3カ月（待遇・給与に変更無し）) ■福利厚生： 通勤交通費支給（上限5万円）、子育て・介護の時短勤務制度、育児休業制度、介護休業制度、個人型確定拠出年金(iDeCo)、ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて）、リモートワーク手当 ■勤務時間：フレックスタイム（コアタイム：11～16時） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 名以上の開発チームや開発プロジェクトの責任ある立場でのマネジメント経験 【尚可】 - CTO／VPoE／Engineering Manager／TechLeadの経験 - 組織戦略を策定して、推進していった経験 - 社内外のイベントやSNS、メディアの運営・発信経験 - エンジニア採用の経験 - 開発者体験の向上に取り組んだ経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Hacobu |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-14-10 三田3丁目MTビル9F |
| 事業内容 | 物流クライシスが社会課題とされる理由を皆さんはご存知ですか？ 何も対策を講じない場合、2030年には輸送能力が現在の65%になる、つまり1/3のモノが運べなくなるという試算があります。これは私たちが普段接する宅配の領域だけにとどまりません。工場に原材料が届かなければ生産もできない、製品がなければ売り上げもたたない、現場に資材が届かなければ土木建築も滞る等、経済全体に直結する問題です。これが物流クライシスが社会課題とされる所以です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 佐々木 太郎 |
| URL | https://hacobu.jp |
| 設立 | 年2015年6月 |
| 資本金 | 3,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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