【株式会社ABI】【在宅可】インフラエンジニア※上流工程に特化した事業展開／PL・PMになるまで育成／15期連続増収【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【在宅可】インフラエンジニア※上流工程に特化した事業展開／PL・PMになるまで育成／15期連続増収


★待機社員0名／上流案件9割以上／プライム案件多数／スキルアップ環境充実／年間休日124日／評価体制◎／15期連続増収の成長企業★

■エンジニアとして「生き抜く力」を付けて欲しいという、エンジニア出身の代表の思いで上流工程に特化
■社員の多くが早期から上流工程にチャレンジできるよう案件受注段階から環境を整えており、『PL/PMを担えるまで育成』
■研修費は年間一人当たり20万円と教育に注力。資格受験料の会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・社内勉強会も多数

■職務概要：
特定の業界に絞らず、ネットワーク／サーバー系のインフラプロジェクトを受注しています。
スキルとご希望に応じて構築～設計～要件定義のいずれかをお任せしますが、成長に合わせてどんどん上流の業務をお任せしていく方針です。

■案件について：
プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件、残り6割はプライムベンダーからの1次請け案件となっております。
▼プロジェクト例：
・大手広告会社データ基盤の構築／更改（AWS等、クラウド環境への移行）
・大手通信会社5G認証／コアネットワークの構築　
※一人で案件に入ることはなく、チームでアサインします。

■入社後のキャリア：
入社前から所属部門の責任者とキャリア面談を実施。自身が目指したいキャリアビジョンと当社が期待したい役割を擦り合わせ、キャリアプランの構築を一緒に行います。定期的なフォローと面談の機会もあり、評価・キャリアプランについても安心して働けます。

（1）開発メンバー※～4年目
基本設計、詳細設計、構築が一貫して担えるように先輩社員と一緒に経験を積み、エンジニアの基盤作りとして自身の武器となるスキル習得・上流工程スキルの獲得を目指します。

（2）チームリーダー※～8年目
お客様と対話しながらチームを纏めるチームリーダーのポジションにチャレンジ頂きます。
3名ほどのメンバーを持ちながら、要件定義／仕様調整／チームの進捗／品質をマネジメントしていきます。

（3）8年目以降のキャリア
目指したいビジョンに合わせ、PL ⇒ PMと進むマネジメントキャリア（ラインコース）か、TL ⇒ スペシャリストと進むスペシャリストキャリア（スペシャリストコース）を選べる環境を用意しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】